2024年全国退休职工的养老金人均增加3％，城乡居民基本养老保险基础养老金最低每月也增加了20元，全国超过3亿领取养老金的人员，在2024年都喜提了养老金上涨的喜悦。

对于2024年新增的退休职工来说，虽然未能从2024年的养老金调整中分得一杯羹，但也有好事等着他们，各省市正陆续公布2024年养老金计发基数，而计发基数通常都是上涨的，因此领取预发养老金的人员，将迎来养老金的重算补差。近期海南就公布了2024年养老金计发基数，标准是8131元，每月涨了81元。

如果你是2024年江苏企业退休职工，更是好事连连，不仅会有养老金的重算补差，还会有养老金待遇的提高。2024年1月起，江苏改革了企业职工过渡性养老金的计发办法，新办法计算方法与全国各省市计算方法基本保持一致。

为了新老办法平稳过渡，过渡性养老金待遇的计发，设置了2024年到2026年的三年过渡期。如果2024年新退休的江苏企业职工，过渡性养老金采用新老办法对比计算，老办法高于新办法，按照老办法领取，如果新办法高于老办法，2024年发放差额的40％，另外60％将在接下来的2025年和2026年分别发放30％。

现在已经是2024年12月份了，2025年将很快到来，2024年退休的部分江苏职工，也将从2025年开始，继续增加过渡性养老金待遇。

具体能增加多少呢？

首先就是养老金的重算补差。目前，江苏还没有公布2024年养老金计发基数，12月份将是各省市养老金计发基数公布比较集中的时间。养老金计发基数公布后，部分省市的养老金重算补差或将在2025年开始，那么领取预发养老金的退休职工将迎来养老金的第一次上涨。

其次就是部分江苏企退职工养老金的第二次上涨。2024年退休的江苏企业职工，假设新办法计算的过渡性养老金高于老办法500元，那么2024年发放差额的40％，也就是200元，2025年将再次发放30％，即150元，2025年的过渡性养老金比2024年高150元，2026年将在2025年的基础上继续增加150元。再假设老办法过渡性养老金为300元，那么2024年到2026年每年实际领取的过渡性养老金分别为500元、650元、800元。

养老金的第三次上涨，就是全国性普涨。如果2025年全国职工养老金实现21连涨，那么2024年的退休职工将迎来退休后的第一次全国性普涨待遇，而从目前的影响养老金上涨的因素看，2024年前三季度经济增长、物价指数上涨，都是2025年职工养老金调整的利好因素。

对于2024年新增的江苏部分企业职工来说，2025年1月开始，将面临养老金的三大调整，一是养老金的重算补差，二是过渡性养老金的调整补发，三是2025年的全国性职工养老金普涨。