江苏省各地事业编待遇因地区、单位性质、岗位级别等因素有所不同，以下是对江苏省各地事业编待遇的简要分析：

1. 地区差异

江苏省内经济发展水平差异较大，苏南、苏中、苏北的待遇存在明显差距。

- **苏南地区**（如苏州、无锡、常州、南京）：经济发达，财政收入高，事业编待遇较好，年薪一般在10-15万元，部分岗位可达15-20万元。

- **苏中地区**（如南通、扬州、泰州）：经济中等，事业编待遇适中，年薪一般在8-12万元。

- **苏北地区**（如徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城）：经济相对落后，事业编待遇较低，年薪一般在6-10万元。

整体对比来看，待遇上苏南＞苏中＞苏北，但报考难度同样是苏南＞苏中＞苏北，但是不管如何事业编待遇完全可以保证在当地中上水平！

2. 单位性质

不同性质的事业单位待遇也有所不同。

- **全额拨款事业单位**：待遇相对稳定，但增长空间有限。

- **差额拨款事业单位**：待遇与单位效益挂钩，波动较大。

- **自收自支事业单位**：待遇完全依赖单位经营状况，风险较高。

3. 岗位级别

岗位级别直接影响待遇。

- **管理岗**：级别越高，待遇越好，科级年薪约8-12万元，处级可达15-20万元。

- **专业技术岗**：职称越高，待遇越好，中级职称年薪约8-12万元，高级职称可达12-18万元。

- **工勤岗**：待遇相对较低，年薪一般在6-10万元。

4. 其他福利

除基本工资外，事业编人员还享有以下福利：

- **五险一金**：按最高比例缴纳。

- **绩效奖金**：根据考核结果发放，金额因地区和单位而异。

- **住房补贴**：部分地区提供住房补贴或公积金补充。

- **其他补贴**：如交通、通讯、餐补等。

5. 总结

江苏省事业编待遇总体较好，但地区、单位、岗位级别差异明显。苏南地区待遇最高，苏中次之，苏北较低。全额拨款单位待遇稳定，差额拨款和自收自支单位待遇波动较大。管理岗和专业技术岗待遇较高，工勤岗较低。此外，还有五险一金、绩效奖金等福利。