收到了公司的裁员通知，我们部门必须要裁掉一个人，而至于这个人是谁，需要我这个部门主管来决定。

看着公司的通知，我思考了很久，把部门每一个员工都梳理了一遍，最终发现，裁掉谁都不合适。

部门工作任务本身就不少，每个人都有自己负责的内容，少了谁，坑都填不上。说实话，前几天就有一名员工离职了，现在他的工作内容还是我和其他同事分担的。本来就已经非常忙碌的我们，现在更是焦头烂额，结果倒好，这岗位不招人就算了，还要再裁掉一个。

最终思考了很久，我决定把自己裁掉。也不是说我这个主管是摆设，对于整个部门来说没作用，而是，把自己裁掉之后就不用为裁掉谁这个事情伤脑子了。最主要的，在公司这么久，其实一直都很憋屈，这个主管做得心累。

虽说是主管，其实并没有什么实权。本身就是私人公司，管理模式还是老板创业时候的那一套，我这样的主管，其实就是老板挖来的经验比较丰富的老员工，多帮老板做点事情，同时教教下面能力差一些的员工，真的权利还是在老板手上。所谓的主管和其他管理层，其实都是摆设，公司内部，其实就只有两个层级，老板和员工。

对应的，主管在老板心目中就是一个有经验的老员工，老板并没有觉得主管有多重要，所以，也并没有多高的薪资，仅仅是比普通员工高一点而已。

如果不裁掉自己，而是选择裁掉别人，那必然是要把他的工作再分出去。在其他员工的工作现在已经基本饱和的情况下，工作只能是我来接手，那我将会忙死。

公司发展这么久，老板还是当时创业时候的理念和管理模式，这公司的发展，也就这样了。对于我自己来说，职业生涯估计也就这样了，做个主管也就天花板了。

还有其他很多的伤脑筋的问题和内心的不爽，只要把自己裁掉，不再属于这个公司，那这些都将与我无关，一了百了。

对于我来说，本来内心对于公司有诸多不满，并且跟老板的理念有很多不合，早已有了离职的想法。那现在趁着裁员的机会把自己裁掉，拿一笔裁员补偿反倒是好事。

裁员名单我已经提交，上面赫然是我大大名，接下来就看老板的决定了。