小林（化名），在妻子即将临盆之时跟公司请了5天陪产假，5天之后返岗，老板却以旷工为由将其开除。理由是公司对于事假有明确规定，超过3天需要经过总经理审批，小林的请假不符合流程，认定为旷工。小林不服，申请仲裁，最终仲裁结果是公司操作并不违法，只支持了支付小林剩余工资以及报销2千多差旅费用的请求，其他全部驳回。小林对判决不服，诉至法院，结果判决完全反转，法院认定公司违法开除，小林获得了8万多的赔偿。

案例来源：黑龙江省甘南县法院网

我今天把这样一个案例拉出来说，是因为我看到了最终法院判决时候法官的思路非常新奇。至于新奇在什么地方，那就需要大家慢慢将文章看完了。

小林在接到母亲电话，得知妻子即将临盆，已经在医院的时候，第一时间将请假申请交给了主管，之后便去医院了。后面这些天，小林在医院陪着老婆，没再关心公司的事情，直到几天后妻子和小孩出院，用完了5天假期，他才返回公司上班。结果回去之后老板就将他开除了。

关于仲裁的结果，我们强调几个方面：

第一，员工可以享受的法定假期，只有病假、婚假、产假、丧假等，陪产假是不在法定范围的，也就是说，只能算事假。而对于事假，国家法律没有任何规定，企业有权根据自己的制度决定，批与不批，都不违法。

第二，公司有请假超过3天需要经过总经理审批的相关规定，这个规定写进了员工手册，也进行了相关公示，员工手册培训到位了。根据前面说到的，这个规定不违反任何法律，所以，公司依此执行，并无不妥。

第三，公司有另一条规定，员工旷工超过3天，公司有权利将其开除。这条规定，也是符合劳动法的，没有任何不妥。

这也是仲裁庭判决的依据。

关于法院为什么会把仲裁厅的判决结果推翻，是因为法官在这个5天时间和公司的这条规定上下了功夫。

按照公司规定，请假超过3天需要经过总经理审批，而3天以内只要经过主管审批就可以。小林当时跟主管提交了请假申请，并且也经过了主管审批之后才离开公司，也就是说，主管审批了前面的3天。那么，小林没上班的时间总共5天，除去这3天，剩下算作旷工的，只有2天。按照公司规定，旷工超过3天才能按规定开除，现在小林只旷工2天，公司将他开除，不符合规定，属于违法开除。

最终，法院判定公司赔偿小林8万多。

说实话，看到这个判决，我唯一的想法是要给这个法官点个大大的赞！