大疆最近这波“反内卷”操作，真是让人眼前一亮！上海总部直接强制9点熄灯，这力度，够狠！但是，这真的是员工想要的“毕业”吗？还是说，工作时长与收入之间的那点事儿，才是大家真正关心的？

3月12日，看看新闻报道了个事儿，说的是大疆上海总部开始实行“熄灯赶人”政策。每天晚上8点40到9点，准时熄灯，催大家下班。以前习惯工作到深夜十一二点的员工，现在感慨，这感觉就像回到了高中，晚上9点下晚自习，终于可以喘口气了！大疆深圳总部“天空之城”也在同一时间进行了相关调整。

说是“反内卷”，可这“一刀切”的方式，未免让人有点疑惑。晚上9点下班，确实比以前晚睡强多了，但工作真的就能在公司做完吗？会不会变成表面上离开了公司，实际上回家还得继续“奋斗”？

“毕业”的喜悦，背后藏着啥？

有人说，9点下班就像“毕业”一样轻松，这话说得挺有意思。但是，话说回来，大家这么拼命加班是为了啥？难道仅仅是因为热爱工作吗？恐怕没那么简单。

有网友猜测，员工加班很大程度上跟内部考核和收入挂钩。虽然没有官方证实，但这种说法也不是没有道理。你想啊，如果加班能多拿钱，谁会不愿意多干一会儿呢？毕竟，生活压力摆在那里。

“熄灯赶人”真能平衡工作与生活？

网上也有不少声音，觉得这种“熄灯赶人”式的“反内卷”让人不是滋味。工作和生活，怎么平衡？这确实是个难题。

极目新闻评论员吴双单分析，大疆此举具有进步性意义，代表了一种反思和改变的尝试。但是，“一刀切”的做法是否真的适合所有员工？毕竟，每个人的工作内容和节奏都不一样。

况且，弹性工作制也不是强制的，这让不少员工还是选择继续加班！

企业文化的反思：内卷的根源在哪？

为什么以前的大疆会成为“内卷”的典型？“内卷”文化的根源到底是什么？是高压管理？是绩效至上？还是其他更深层次的原因？

我觉得，企业文化真的很重要。如果公司鼓励加班，甚至把加班当成一种“美德”，那员工自然就会跟着卷起来。

薪酬体系和考核体系：加班的“指挥棒”？

员工加班和收入挂钩吗？如何建立合理的薪酬体系，避免员工过度加班？考核标准是不是太过于看重工作时长，而忽略了工作效率？这些都是需要认真思考的问题。

如果考核标准不合理，员工为了拿到更高的绩效，只能拼命加班，哪怕效率不高，也得硬着头皮耗时间。

企业应该如何做？

第一财经的报道就提到，企业应该从薪酬、福利、晋升体系上进行改革，鼓励员工遵循正常作息时间。要让员工觉得，按时完成工作，也能获得应有的回报，而不是只有加班才能升职加薪。

说白了，就是要让大家觉得，不加班也能过上好日子！这才是真正的“反内卷”。

咱们可以借鉴一下其他公司的成功经验，建立反对加班的企业文化，平衡员工工作和生活，给予员工稳定可期的个人时间。例如，有些公司会明确规定，不允许员工在下班后回复工作信息，甚至会限制加班时间，超过一定时间就要强制休息。

这些措施，都是为了让员工能够更好地平衡工作和生活，拥有更多的个人时间。

期待更有效的“反内卷”措施

大疆这次的“反内卷”行动，虽然还有一些争议，但总归是一个好的开始。企业能主动关注员工的身心健康，承担更多的社会责任，这本身就是一种进步。

希望大疆能够继续探索更有效的“反内卷”措施，真正改善员工的工作和生活质量。也期待更多的企业加入“反内卷”的行列，共同营造一个健康、积极的工作环境。

强制9点熄灯，员工暂时“毕业”？工作时长与收入是否真的倒挂？这不仅仅是大疆的问题，也是整个社会需要共同思考的问题啊！你觉得大疆的“反内卷”措施有效吗？你经历过“内卷”吗？欢迎在评论区分享你的看法！