近期，中央媒体批评形式主义问题，指出机构改革越来越臃肿，精兵简政将是大势所趋。

这一问题引起了广泛的关注和讨论，让人们思考如何解决形式主义问题，实现组织精简高效运行。

央媒的批评指出了机构改革中的形式主义问题。

机构改革本来是为了提高工作效率和服务质量，但实际上往往成为一个增加人员、增加水平的过程。 大量重复工作、冗余岗位导致组织臃肿，资源和精力无法合理配置。

相反，越来越多的领导干部被精简，导致一些关键岗位出现空缺，影响了工作的稳定和顺利进行。

如何解决形式主义问题，实现组织精简高效运行？

一是要需要转变思路，从形式上的改革转向实质性的优化。

机构改革应着眼于完善工作机制和流程，而不是单纯增加人员和水平。

二是要强化监督评价机制，确保机构改革的有效性和成果。 同时，还需要加强人员培训和管理，提高工作效率和业务素质。

三是要发挥好表率作用。 应该注重实际工作和解决问题，而不是纸上谈兵和形式主义。

领导干部要勇于承担责任，积极推动工作落实和改进。

同时，还要避免人员过度裁减，导致关键岗位空缺、岗位不稳定。

形式主义问题是机构改革亟待解决的问题。

我们应该转变思维方式，着眼于实质性优化和改进。 同时，要强化监督评价机制，确保机构改革的有效性和成果。 领导干部还要发挥好自身示范作用，注重实际工作、解决问题。

只有不断改进和创新，才能实现组织的精简、高效运行，为社会的发展和进步做出更大的贡献。

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