将员工转为内部创业者还需要交社保吗？

·如果员工转为内部创业者后仍与原企业保持劳动关系，比如创业者的工作内容、工作时间等仍受企业管理和安排，企业也继续为其支付工资或提供其他形式的劳动报酬，那么企业就有义务为其缴纳社保。

例如内部创业者仍在企业的办公场所工作，使用企业的设备和资源，接受企业的绩效考核等，这种情况下就属于劳动关系，企业需为其缴纳社保。

·但如果员工转为内部创业者后与原企业不再具有劳动关系，而是以独立的个体或合作方的身份开展创业活动，比如内部创业者自行注册了个体工商户或成立了新的公司，与原企业是合作关系，自主经营自负盈亏，不受原企业的劳动管理，原企业也不再向其支付工资，那么原企业就无需为其缴纳社保。

此时创业者可以以个体工商户或企业法人的身份按照相关规定自行缴纳社保，如以灵活就业人员的身份在户籍所在地参加三险，或者以企业职工的身份为自己和员工缴纳五险。