公司主张，小陈因个人原因未申请休年假，且在前一年，他休了2个月的病假。因此，公司拒绝支付年假补偿。

是否享有当年的年休假，需根据累计工作年限和请病假的时间来判断。若请事假而不享受年假，必须同时满足以下两个条件：累计20天以上且单位未扣除工资。所以，即使请了事假并被扣除了工资，劳动者仍应享有当年的年假。

对于工作已满10年但未满20年，且因病假累计超过3个月的人员，不再享受当年病假待遇。经过仲裁委员会的审理，认为小陈的工作年限已满10年(但未满20年)，他在2017年因病请假未达3个月以上。因此，在2018年解除劳动合同时，他仍有10天年假因工作原因未得到休。故仲裁委员会裁定，公司必须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。

法律依据：

《劳动合同法》规定劳动者不享受当年的年假需要符合五种情形：