女职工在孕期被公司违法解除劳动合同后，要求公司赔偿其到哺乳期结束的工资。然而，法院是否支持这种要求存在分歧，因为这涉及到对法律条款的理解和适用。在司法实践中，对于此类案件的处理方式可能因地区而异。一些法院认为，女职工在孕期和哺乳期期间享有特殊保护，因此公司违法解除劳动合同的行为可能导致女职工受到损失。

以广东广州地区（2023）粤01民终2924号案为例，公司违法解除与赵若曦的劳动合同，2N及赔孕期、产期、哺乳期工资，都要赔偿。原因是：

1.2N赔偿金：公司是违法解除劳动合同应当支付2N赔偿金；

2.孕期工资、哺乳期工资：公司依法应向女职工支付工资直至哺乳期结束，产期应按正常工资标准足额支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。

3.产假工资及生育奖励假工资：公司导致女职工无法正常享受产假工资及生育奖励假工资，依法应向赵若曦支付产假工资及生育奖励假工资。

4.产检费和生育医疗费损失。剔除不属于生育保险报销范围的新生儿相关费用后，公司应向女职工支付产检医疗费和生育医疗费损失元。

参考依据：

《广州市民事审判若干问题的解答（劳动争议部分）》2010