撰文｜ANGELICA

编辑｜ANGELICA

审核｜烨 Lydia

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近日，某985大学保卫处招聘劳务派遣岗位，学历要求均为硕士研究生及以上引发关注。

招聘信息显示，该校保卫处此次招聘的并非“保安”，大多是偏向技术型的，或是要求有较强的文字功底。但是，仍然有网友疑惑：“保卫处的工作都要研究生学历？研究生不值钱了吗？”

最近几年，很多职场人士在面临失业压力时，通常都会这样安慰自己——大不了去当“保安”！但是现在，“保安”也要卷学历了。这个被很多人视为职场退路的行业，好像不再是最后的避风港了。

当前，毕业生就业已经进入竞争白热化阶段，至今还没找到工作的同学，目光渐渐开始“犀利”，他们看向了常人看不到的地方，瞄向了一条不寻常的道路。

没错，就是保安！一百多名硕士生，争抢的岗位不是高薪职位，也不是科研岗位，而是一个普普通通的保安岗位。同时，前三天上海复旦大学招收硕士保安的帖子也火了起来。一时间，关于名校硕士和毕业生争抢高校保安岗位的现象引起了社会的广泛热议和讨论。

不得不说，新职业作为就业市场的“风向标”，本应是人才的聚集之地。如今，众多优秀毕业生未积极投身于人工智能等新兴行业，反而在“保安”、网约车司机、外卖员等传统岗位扎堆求生，折射出“就业蓄水池”在长期的积累中似乎已经满溢。

每年大量的高校毕业生涌入就业市场，而岗位的增长速度却远远跟不上人才的供应速度。这导致了求职者之间的竞争愈发激烈，不仅是热门行业和高薪职位，就连传统意义上被认为对学历要求不高的岗位，也成为了高学历人才争夺的目标。

无独有偶，近期有报告指出，中国网约车平台注册司机总数已经超过1亿，2023年上半年，每日新增的网约车司机数相比2022年增长了近5倍，各地陆续宣布网约车市场饱和。除了网约车市场，外卖员每天新注册数量也超过2万，外卖骑手也面临“僧多粥少”的情况。

学历贬值，规则悄然变化

在这个学历如潮水般涌动的时代。“保安”，一个被认为是个人就能干的职业，竟然摆出了硕士学历的招牌。

曾几何时，硕士学历被视为高端人才的象征，是通往优质职业和广阔发展空间的敲门砖。然而，在当下，学历似乎不再是就业的绝对保障，其价值在一定程度上出现了贬值。越来越多的硕士生面临着就业的压力和挑战，曾经的光环逐渐黯淡。

高等教育的普及使越来越多的人拥有了高学历，但就业市场的需求并未同步增长。

一位找工作失利的学生在社交媒体表示，“本以为学历是我的敲门砖，后来才发现，它是我下不来的高台，也是孔乙己脱不下的长衫！”。这是否意味着我们的教育体系在培养人才的方向和质量上需要进行调整和优化，以更好地适应社会的实际需求？为什么保安成了抢手职业，年轻人抢着干呢？难道咱们的学历已经贬值到这个状态了吗？

其实，大家一般都觉得硕士研究生毕业之后去做保安，确实有一点浪费人才。不过，经济下行的大背景如同一股无形的压力，冲击着就业市场。企业为了降低成本，纷纷采取裁员措施，导致大量人员失业，重新涌入就业大军。与此同时，高校毕业生数量持续攀升，其中硕士生的规模也在不断扩大。

每年毕业季，众多学子怀揣着梦想和期望步入社会，却发现岗位的数量远远无法满足他们的需求。比如，今年又有1179万应届生“毕业即失业”，加入到庞大的就业漩涡中，能找一份稳定的工作已经不容易了，于是一些硕士生可能在毕业之后也选择加入了保安这个队伍之中，这也反映出当前就业市场的竞争压力和多元化就业观念的变化。

机会不再遍地皆是。对于求职者而言，每一个岗位都有众多的竞争者。

过去，经济的快速发展创造了大量的岗位，就业者有更多的选择余地。凭借较高的学历，往往能够较为轻松地获得一份体面的工作。而如今，经济增速放缓，一些行业和领域对于人才的吸纳能力有限，无法为众多求职者提供足够的、与他们学历和能力相匹配的就业机会。因此，高学历人才为了获得一份工作，不得不降低自己的职业预期，将目光投向原本不需要如此高学历的岗位。

面对行业内卷、非升即走的职场压力，年轻人反内卷，不想加班，不想24小时在线，更注重当下的生活体验和个人感受，追求一种简单而充实的生活方式，而非仅仅追求物质财富和职业地位。

保安、保洁、保姆这些行业相对来说比较轻松，可以让年轻人在工作中保持一定的自主性和独立性。因此，许多人真的放弃了原本的高薪工作，提前开始人生下半场。当越来越多的年轻人选择进入此行业时，这个行业也开始设置更高的要求，如学历限制。

“保安”这个被很多人视为兜底的行业，已经不再是人们的退路。随着时代的发展，如今的大学保卫部门已经不再是传统意义上的“看门人”。他们需要具备现代管理知识技能，以应对日益复杂的校园安全挑战。

最近很火的“三出路，九选择”就以调侃的口吻道出了大家的心酸。不甘心的可以选择“创业三部曲”：摆摊开店自媒体。体力好一点的可以选择“铁人三项”：外卖滴滴快递。年纪大点的可以选择“吉祥三保”：保安保洁保姆。表面上看，这是就业市场内卷的产物。深入探究，这一现象实则是中国转型所带来的必然结果。

在经济全球化的今天，未来就业市场的走向备受关注。国外一些福利国家的社会福利机制在一定程度上为民众提供了较为稳定的生活保障，但也带来了一些潜在的问题，如部分民众工作积极性降低等。

我国社会福利机制在保障基本民生的同时，更注重激发社会活力和促进经济发展。随着科技的日新月异，未来的人力转型之路势在必行。从劳动密集型向技术密集型的转变已成为不可逆转的趋势。

值得注意的是，科技的变革在创造新的就业机会的同时，也不可避免地导致了许多传统行业的淘汰。在当今社会经济的发展进程中，我们常常面临一种看似矛盾的现象：一方面，诸多领域宣称劳动力不足，而另一方面，大量成熟劳动力却无奈地失去了就业机会。

比如，先进制造业以高度自动化、智能化的生产方式为特征，极大地减少了对传统简单劳动的需求。那些曾经依靠重复性体力劳动的岗位逐渐被机器所取代。同时，先进制造业在技术研发、创新设计、数据分析等高端领域，对高素质、专业化人才的需求却呈现出旺盛的态势。然而，此类人才的供应在短期内往往难以满足市场的迫切需求，从而导致了在这些特定领域劳动力不足的现象。

值得一提的是，面对变革，我们不应畏惧，而应积极应对。就像那位71岁的广西柳州阿姨，退休后本该在家含饴弄孙、安享晚年，但她却凭借对时尚的热爱，靠穿儿子旧衣服一炮而红，还专门开通了小红书账号，分享自己的穿搭灵感。没过多久，这位“超模阿姨”就登上了巴黎时装周，获得了满堂喝彩。

覃阿姨曾说：“我想用行动证明自己，年龄真的不是问题，每个人都应该自信、从容、漂亮地做自己！”

她的故事告诉我们，人生从来没有太晚的开始，只要你有梦想、有勇气、有毅力，就能在变革中找到属于自己的舞台，创造出属于自己的辉煌。相信在未来的就业市场中，只要我们不断提升自己，积极适应变化，都能实现自身的价值，为社会的发展贡献力量。

未来就业市场的发展充满了不确定性和挑战。我们既要积极拥抱科技变革带来的机遇，努力实现从劳动密集型向技术密集型的转型，又要关注人性的需求，合理设置人文关怀岗位，以实现经济发展与社会稳定的平衡。只有这样，我们才能在时代的浪潮中稳步前行，创造更加美好的未来。

最后，也祝愿屏幕前的各位都能够找到自己满意的工作，同时在自己热爱的工作岗位上发光发热，实现自我价值！

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