和几个曾在硅谷高科技大厂就职，如今已被扫地出门的华裔码农朋友闲聊。

他们有的已成专业木匠，平生所学不过红瓦木梁；有的经营房车营地，独看每日夕阳；有的创立新的高科技公司主攻房屋离子除味；有的开着网约车遍走硅谷的大街小巷。

笔者去年十月就听说美国硅谷大厂的裁员浪潮，只是没想到竟是如此风起云涌。

短短三个月，亚马逊裁员一万八，谷歌裁员一万二，微软裁员一万一，戴尔裁员八千，思科裁员六千，脸书裁员一万一。而那些本就规模不大、名气有限的企业，也时不时曝出裁员个八百一千的，显然也是尽力了。

根据美国媒体的统计，过去三个月，美国高科技企业的总裁员数超过了26万，堪比上一次互联网泡沫时的名场面。

不过从这些裁员风暴亲历者的口中，笔者还是听到了一些匪夷所思的桥段。

一位前谷歌码农告诉我，他去年圣诞节前被裁，属于当时的第二批，但这一批中以华裔、韩裔还有泰国、越南、马来西亚的亚裔为主。被裁员工认为这明显有种族歧视的嫌疑。

HR却告诉他们，公司还是很人性地面对裁员工作，正是因为亚裔员工对圣诞节没那么大的执念，所以这阶段主要裁亚裔员工，能坚持下来的亚裔员工就不用担心明年一月底那一波裁员，肯定以欧美裔为主，会让亚裔员工过个好年。

但真正让码农无法释怀的是，他被裁之时，公司竟然还有几十个按摩师在岗位上，这让他无比失落，一个干了六七年的技术岗老员工，竟然还比不上按摩师对公司的贡献大。

这哥们的话真的让我震惊了，从没听说一个高科技公司给按摩师设立专门岗位的。关键还不是一个两个，而是接近五十人，规模远超一般的按摩店，若不是遭遇裁员潮，很可能会冲出加州，落地全美，实现连锁。

在这哥们详细的介绍下，我方才明白，谷歌的按摩岗提供的是正规按摩，只是并非谁想按就能按得到的。谷歌内部有个积分机制，加班可以折积分、突出贡献可以奖励积分、业绩优异可以兑换积分。要预约按摩就要拿积分兑换，直接给钱人家都不接待。

所以在谷歌硅谷和洛杉矶的办公室里，偶然听到一声声陶醉的呻吟，千万不要想歪了，只是人性地福利。

一家公司养一些厨师、家政什么的我还能理解，雇按摩师却是超乎了我的想象。见我一副少见多怪的模样，这哥们还告诉我，按摩师不算什么，谷歌还有很多稀奇古怪的岗位，比如心理治疗师、健身教练、咖啡师、调酒师；说是迈阿密分公司因为在海边，还配备了滑水教练。

这些离谱到出格的岗位，除了代表宽松、自由甚至贪图享乐的工作文化之外，也代表着可能将要逝去的互联网的疯狂时代；当然，也意味着大厂们确实到了不得不裁员的时候。

那哥们最后给我补充了一句，从已经裁掉的按摩师数量看，大概只有一半，估计当前的公司员工要兑换按摩服务，积分要翻一倍了。技术岗位贬值，服务业复兴是个难以抵挡的趋势。