给大家一次性彻底讲透，公务员职务职级晋升的任职年限规定和一些注意事项。

《公务员职务与职级并行规定》是2019年出台，里边对于职务晋升年限的规定基本没变，而职级晋升则大变样。

比如《规定》之前的非领导职务称呼——副主任科员、主任科员、副调研员、调研员等通通取消，取而代之的是四级主任科员、三级调研员等称呼。

下面，用一张直观的表格，详细展示公务员职务职级晋升的任职年限规定，可以说一目了然。

明白职务职级晋升的任职年限后，下面再来分享一些公务员职务职级晋升的注意事项，估计之前很多人不清楚这些细节。

一、职务晋升有试用期，职级晋升没有

比如，一个副科级干部晋升正科级后，会有一年的试用期，在试用期内干部不允许交流调动，而且如果试用期内表现不合格，要被退回原职务（即退回到副科级）。

而职级晋升则不需要一年的试用期，比如一个三级主任科员晋升二级主任科员后，不需要在二级主任科员职级试用期一年。

二、晋升的特殊情况

在上图中，除了正常的晋升路径和年限，大家看到还有一条红色的晋升箭头，即从四级主任科员晋升乡科正职，年限也是标注两年。

这就是说，四级主任科员满两年，可以直接晋升乡科级正职领导，不用必须通过四级主任科员→乡科副职→乡科正职的路子，或者四级主任科员→三级主任科员→二级主任科员→乡科正职的路子。

当然，四级主任科员一步到位升到正科级实职干部只是代表按规定允许这样，但现实情况下干部的提拔，很少有这样非常操作的。

作者见过几个这样晋升成功的，但操作难度和细节需要读者自己体会。

其实，不止是四级主任科员晋升正科实职，其他类似的情况也是如此，比如三级主任科员晋升正科实职，二级主任科员晋升副处实职，按规定都是可以的。

三、考核优秀可以缩短晋升年限

图中标注的年限，是指现任职级内连续工作满最低年限，且年度考核必须均为“称职”及以上等次。

另外，如果年终考核优秀，可以缩短职级晋升年限，每1个“优秀”可缩短半年，最多缩1年。

比如，从四级主任科员晋升三级主任科员需要2年的年限，而在这期间你有一次考核优秀，那只需要1年半的年限你就符合晋升条件了。

四、达到年限只是具备了资格，不是一定会晋升

你达到规定年限只代表你有了晋升的资格，至于会不会提拔你，这要看你单位的名额指数，以及你的工作表现、工作能力、领导评价、同事人缘等多个方面的因素。

所以，如果你想进步，不管是走职务晋升还是职级晋升，都要好好表现，努力去争取那有限的晋升名额。

好了，今天讲这么多，希望对您有所帮助。