这几年很多高校招聘的时候都会对博士毕业生求职者进行分类，分类的依据基本为论文数量、论文影响因子(也就是论文质量)、参与或者申报的项目数量等，根据这些依据将博士毕业生们分为A、B、C、D和其他等级，不同的学校叫法不一样，有些叫做第一层次、第二层次、第三层次等。

我在某高校的招聘告示中摘出来一段关于等级如何划分的说明:

博士应聘者根据综合评价分为A、B、C、D类，共4类。

A类：在本学科领域取得高水平代表性成果，发展潜力大，创新能力强，具有获得国家级项目的能力；或优势特色学科急需的相当水平人才。

B类：在本学科领域取得较高水平代表性成果，具有较大发展潜力和创新能力，具有获得省部级及以上项目的能力；或重点学科急需的相当水平人才。

C类：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。

D类：能胜任教学科研工作，具有一定的发展潜力和创新能力。

出现这个现象的原因就两个:

第一，这几年很多高校编制基本都接近满编状态，只能是退休一部分进一部分，高校对人才的需求量降低，有限的编制数招聘肯定是优中择优。

第二，近年来的扩招，扩招使得博士毕业生的数量大幅攀升，物以稀为贵，人多了，岗位少了，所以出现一个岗位多人竞争。

该怎么办？

第一:靠导师，大老板的人脉都很广，只要导师愿意帮助你，那么工作无忧。

第二:提升自己，多发文章，多出成果，向第一梯队博士奔。

第三:降低预期，985不行就看211，211不行就看普通本科，普通本科不行就看高职。