为鼓励按时上下班

不少企业推出全勤奖制度

只要员工不迟到、不早退、不请假

每月能拿100元-1000元的奖金

有网友却认为

自己被公司的500元全勤奖“拿捏”了

平时不敢迟到

病假也不敢轻易请

因为请假意味着500元全勤没了

还要再扣一两百工资

相当于请假一天的成本高达700元

所以就算不舒服也是月月满勤

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这引发了不少网友热议

有人自称被100元全勤奖“拿捏”

迫不得已请假

也会在周末补班

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有人全勤奖1000元

发高烧重感冒也不敢请假

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有的人从来没拿过全勤奖

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有的公司规定

迟到不影响拿全勤奖

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也有人表示

公司所谓的全勤奖

并不是额外的奖金

而是从底薪里划出来的部分工资

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那么

在法律上

全勤奖都有哪些规定？

一般情况下，全勤奖是用人单位为规范管理、提高员工工作积极性而设置的一项奖惩制度，属于工资总额中的奖金范畴。但也有用人单位将工资中的一部分设置为“全勤奖”。

《劳动法》《劳动合同法》对全勤奖该设置为奖金还是工资没有做出强制性规定。

分情况。

全勤奖是奖金：

一般而言，如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的，比如当月迟到多次、请过病事假，那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。

全勤奖是工资：

若明确全勤奖是劳动者工资的一部分，因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖，且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资，那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

在这种情况下，如果企业扣全勤奖，相当于是对员工进行罚款。

在法律上，企业有权制定规章制度，但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。

不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，劳动者因为休年休假而未工作的，不属于缺勤。因此，单位不能以此为由扣除全勤奖。

全勤奖制度由用人单位依法制定，但不宜在职工收入中占比过大。

因此，职工需弄清楚本单位的规章制度，明确具体哪些假会影响全勤奖。