人的差距是如何拉开的?

你有没有发现，小时候一起玩的小伙伴，进入社会工作后，工作几年以后，有的人越混越好，做到了管理层，有的人做了老板，买房、买车。有的人虽然一直也在工作，也只是解决了自己的温饱问题。

人与人的差距不是一下子拉开的，而是慢慢拉开的。

职场上混得好的人，大多都有这3种特质，看看你中了几条?

01、有明确的目标和规划

一个有目标和没有目标的人，注定是过着不一样的人生。

人一旦没有目标，就很容易随波逐流，就想在大海中航行的船，不知道往哪个方向前行。有目标的人，他们就知道自己想要什么，并不断朝这个方向努力，进而取得成功。

我曾经在网上看到这么一个故事，有一个年轻人，刚进入职场的时候，他就给自己定了一个目标，就是利用3-5年的时间，做到营销总监的位置。

在平常的工作中，他就不断刻意去培养这放方面的能力，不断学习，不断复盘，不断总结，不到3年的时间，他就做到了营销总监位置，薪水也翻了好几倍。

不管做什么，你都需要给自己定一目标，哪怕是一个小目标，有目标的人，往往更容易取得成功。

02、成长型思维

人与人最大的区别，不是情商、智商，而是思维方式的区别。那些混得好的年轻人，大多都拥有成长型思维。

什么是成长型思维?

所谓成长型思维，说的简单点就是心态比较积极乐观，愿意去尝试新鲜的事物，遇到困难挫折的时候，坚信自己能够克服困难，并越战越勇，最终走向成功。

与此相反的就是固定型思维，他们不愿意去改变，不愿意去尝试，遇到困难的时候，容易去放弃。他们把自己混得不好归结于自己的能力、出身、或者运气不足，所以这部分人混得越来越差。

人要想改变自己的命运，首先要改变自己的思维，积极去改变、去尝试，遇到困难的时候，多去想办法，这样你才能越来越成功。

03、做事不分边界

在职场中，有很多，抱着的打工者的心态，公司给我多少钱，我就会干多少活，经常在公工作中滑水，耍一些小聪明，看似自己占了便宜，实际伤害的是你自己。

如果你抱着打工者的心态，你就很难在职场中脱颖而出。

某互联网大佬，在他第一份工作时候，在他做完自己的工作后，对于同事的问题，他都积极去帮助解决。当时他做的是技术工作，遇到产品上的问题，他也会积极参与讨论，想产品的方案。

当时他负责技术，遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论，想产品的方案。有时候，他也会跟着销售去和客户谈判。

所以，他成长得比较快，从原来负责一个模块，到负责后端系统，从带一个小组，到一个小部门，再到后来带一个大部门。

一个愿意去学习，愿意去付出的人，才能收获更多，不仅能提升自己的能力，还能获得别人对你的认可。

职场上混得好的人，大多都有这3种特质，希望以上3条你都有!