灵活就业人员好消息！部分人能在50岁提前退休，两地已明确，看看

2025年，随着延迟退休政策的正式落地，灵活就业人员需要跟其他人群一样，面临推迟退休，以前男性灵活就业人员退休年龄60岁，女性灵活就业人员退休年龄55岁，现在都需要延迟一定时间，不过好消息是，有的灵活就业人员可以实现在50岁提前退休，而且已经有两个地方在延迟退休政策发布后做了相应明确，一起来看看。

我们先来看看这两个公开明确符合条件的灵活就业人员可在50岁退休的地方，一个是江苏，根据江苏发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中对于女性灵活就业人员的退休时间有说明，如果属于在实行劳动合同制之前参加工作的，或者曾经在用人单位工人岗位上工龄满 15 年的女性灵活就业人员，她们的原法定退休年龄为50岁。

一个是河北，当地人社部门在转发弹性退休通知时，提到符合《河北省人民政府关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》规定的人员，原法定退休年龄为50岁，比如曾经在公有制企业或事业单位工作过10年以上，后来又以个人身份参保的女性灵活就业人员，最早的退休年龄可以为50岁。

如果你是这两个地方的女性灵活就业人员，可以看看自己是否符合要求，这样就可以通过申请弹性提前退休，在50岁就办理，不用等到55岁以后才能退休，等于可以至少提前领取5年的养老金了，假设每月的养老金为1500元，多领取5年，相当于多领取1500*5*12=9万元，这还没有算养老金的上涨等带来的收入增加，况且能提前领取到养老金，也可以减少个人的经济负担。

要知道，灵活就业人员缴纳社保，需要承担全部的社保费用，缴费压力比较大，以养老保险为例，在职职工缴费比例为8%，而灵活就业人员缴费比例就达到了20%，因为没有用人单位承担相应的缴费，比如说同样按照缴费基数6000元来缴费，在职职工每月缴费金额为6000*8%=480元，而灵活就业人员每月缴费金额就达到了6000*20%=1200元，不仅如此，灵活就业人员缴纳的大部分养老保险费用，进入到了统筹账户，只有40%左右进入到个人账户。

综上所述

2025年开始，延迟退休已经实施，灵活就业人员的法定退休年龄也发生了变化，相比原来的男性60岁退休，女性灵活就业人员55岁退休，要逐步延长，不过符合条件的女性灵活就业人员，还是有机会确认原法定退休年龄为50岁，并且通过弹性提前退休，实现在50岁就办理退休的，而且江苏、河北两个地方也明确了这样的规定，如果你符合政策要求，就可以及早去办理退休，要知道50岁退休，相比55岁以后退休，相差的时间还是比较长的。