7月末追觅科技员工冯晓东家属在社交媒体上发文，实名举报追觅科技有限公司在管理过程中的严重问题，这个本应关爱员工、履行社会责任的企业，却在一次又一次的冷漠与推诿中，将其家庭推向了绝望的深渊。

目前追觅员工冯晓东家属的微博账号，已被官方认证为当事人家属万女士。

据万女士自述表示，其丈夫冯晓东自2023年8月入职追觅科技以来，深陷长时间高强度的加班工作，身体和精神都被压榨到极限，几乎没有喘息的机会。最终他在2024年4月17日加班期间外出用餐时，突发心跳呼吸骤停，经抢救无效永远地离开了我们。

据万女士晒出的事故说明书显示，追觅创新科技(苏州)有限公司称，现有我单位员工冯晓东，于2024年04月17日下午17:50左右前往公司附近餐厅(越城路)吃饭，计划吃完晚饭后回公司工作，18:05左右到达餐厅。18:21员工感到身体不适，同行同事送其前往瑞颐医院，途中员工感到胸闷气短、口吐白沫、出现晕厥。到达瑞颐医院后因该医院无急诊，同事于18:36拨打120。19:00左右，员工被120送到瑞华医院抢救。21:03，医生表示抢救无效，宣布死亡。特此说明。

至于该份事故说明书为何没有日期及盖章，万女士对值接Talk表示，该份事故说明书是追觅在提交材料前索取，是一份扫描件。

万女士表示葬礼结束后，追觅除了象征性地接触，便再无实质行动，去世后的次日，追觅科技便收回了她丈夫在飞书、企业微信上的账号权限，致使他们无法登录和取证。

同时万女士表示作为逝者家属，多次请求提供事发当天的监控视频、考勤记录和薪资等资料，均遭到无情拒绝和推诿。

据万女士晒出的一份打卡截图可以看出，在3月31日，其丈夫加班时长显示11小时，同时她还晒出了多张与其丈夫的聊天记录。

万女士称在经历了漫长的等待和失望之后，工伤申请于5月13日提交，最终在7月19日被无情驳回，追觅科技竟然以此为借口，仅提出区区五万元的补偿方案！

不予认定工伤决定书显示：工伤认定申请，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定定工伤或者视同工伤的情形，现决定不予认定或者视同工伤。

值接Talk查询工伤保险条例得知，第十四条及第十五条详情如下图显示。

公开资料显示，追觅科技创立于2017年，于当年年底正式加入小米生态链，负责智能清洁家电类目，在2021年完成了36亿元的C轮融资，股东包括小米集团、顺为资本、IDG资本、云锋基金、北京泰康投资等，员工数在2000人上下。

针对该名员工猝死补偿一事，据悉追觅将与万女士进行新的面谈，值接Talk将持续关注后续进展。