【声明：本文内容均引用权威资料结合个人观点进行撰写】
文|大国鉴史
编辑|大国鉴史
黑龙江省这片肥沃的土地，正面临人口外流的严峻挑战。持续萎缩的人口规模，不仅是统计数字上的变化，更是对未来发展提出的严峻挑战。
这股寒流，如同西伯利亚的寒风，席卷着黑龙江的城镇乡村，带来阵阵刺骨的寒意。
数据是冰冷的，却也最真实地反映了黑龙江人口外流的严峻性。根据第七次全国人口普查数据，2011年至2021年的十年间，黑龙江人口减少了惊人的646万人，成为全国人口流失最多的省份。
东北地区三省人口减少了1101万，这事儿让人不得不重视了。
这并非短期现象，而是持续了25年之久的长期趋势，早在1999年左右，东北的人口外流就已经开始，并逐渐形成惯性，在1999年至2018年期间，黑龙江每年净流失人口约22万，如同涓涓细流汇成洪流，不断侵蚀着这片土地的活力。
更令人担忧的是，如果按照目前的流失速度，到2026年，黑龙江人口将跌破3000万大关，这无疑是雪上加霜。人口流失并非只发生在某个特定区域，而是多层级、全方位的。
从乡下到镇上，再到省城，哪儿都没能躲过去。
哈尔滨，这座中国最北端的省会城市，虽然近年来借助冰雪旅游的东风，在冬季迎来了人头攒动的景象，但这短暂的热闹并不能掩盖其人口持续减少的现实。
从2011年至2021年，哈尔滨的人口减少了62.6万，这在众多省会城市中实属罕见，它成了全国唯一一个人口连续下降的省会城市，这也反映了黑龙江省人口流失的现状。
县城的情况同样不容乐观。
东北地区共有88个县级城市，2010年至2020年，这些县城的常住人口共减少了696.5万人。其中，约30%的县城人口减少规模超过30%，50%的县城人口减少规模在10%到30%之间，仅有14个县城人口下降幅度小于10%。
平均下来，每个县的人口减少规模都超过了10万人。黑龙江拜泉县人口流失严重，现在常住人口比以前少了近一半。
绥化、黑河、佳木斯、伊春和齐齐哈尔等地区也是人口流失的重灾区。东北地区，不论是乡村还是城镇，都面临着人口减少的问题，黑龙江的情况特别严重。
人口流失的背后，是更加深层次的危机——老龄化和人口负增长。
根据2020年第七次全国人口普查数据，黑龙江60岁及以上人口占全省人口的23%，65岁及以上人口占比15%，已经迈入深度老龄化社会行列。
年轻劳动力的持续外流，导致老年人口占比不断增加，出生率持续下降，进而加剧了人口萎缩，形成恶性循环。
随着老龄化趋势的加强，国家财政压力也在增大。随着老年人数量的增多，养老和医疗的费用会跟着上升，而年轻工人变少，国家税收也会随之减少。
这种入不敷出的局面，进一步加剧了黑龙江的经济困境，使其在发展中更加捉襟见肘。2015年，黑龙江省城镇企业职工养老金已经出现严重透支，收入比支出少约183亿元。
这无疑抽干了本就稀缺的资金，使得地方政府的财政压力更加巨大，难以投入更多资金用于经济建设，经济发展更加步履维艰。
黑龙江这边生育率一直不太高。2021年5‰人口变动抽样调查显示，黑龙江全省人口出生率为3.59‰，死亡率为8.70‰，人口自然增长率为-5.11‰。
自从2013年达到人口峰值之后，黑龙江人口已经连续7年下跌。
经济发展需要大量的劳动力，而人口负增长意味着新的劳动力不足，这无疑给黑龙江的未来发展蒙上了一层阴影。黑龙江是全国较早开始工业化的省份之一，而且计划生育政策执行得挺严格。这地方独生子女的观念挺普遍，也因此，生育率一直不高。
人口外流、老龄化加剧、人口负增长，这些问题交织在一起，如同巨大的漩涡，将黑龙江卷入发展的困境。
黑龙江正面临着需要尽快破解的难题。
黑龙江人口外流不是单一个原因造成的，而是多种原因交织在一起的结果。经济发展困境、历史遗留问题、社会因素等都扮演着重要的角色。
黑龙江经济发展相对慢，这也导致了很多人选择外出工作。东南沿海这些发达地区和其他地方之间的距离越拉越大，形成了一个不断加剧的恶性循环。
经济发展水平的落后，导致就业机会不足，收入水平相对较低，难以吸引和留住人才，进而加剧了人口外流。
黑龙江的经济进步受限于产业结构的单一性。长期以来，黑龙江以资源型产业为主，缺乏转型升级的动力和能力，对人才的吸引力不足。
与其他省份积极进行产业转型升级不同，黑龙江始终以第一产业为支柱产业，辅以部分第二产业，这种产业结构在当今时代已经缺乏竞争力，难以吸引外来人才，也难以留住本地人才。
就业机会的缺乏是人口外流的直接推动力。
黑龙江以重工业为主的产业结构，缺乏多元化的就业岗位，特别是能够提供高薪工作的岗位数量远不及其他大城市。
调查显示，2019年只有大约四分之一的东北高校毕业生愿意在当地就业，也就是说有三个毕业生里就有一个选择了去其他地方发展。
在东北，博士和硕士毕业生选择留下来工作的比例不高，比如哈工大的本科生中，只有29%的人选择在东北就业，而硕士生则更少，只有10%。
黑龙江的现状是，产业和经济不太吸引高学历人才，很多人选择离开。
地区经济不发达，导致很多人选择离开家乡。2019年的数据显示，黑龙江的县域人均GDP只有26156元，吉林更低，只有25991元，辽宁也仅有30602元。
与山东、江苏、浙江等发达省份的县域人均GDP相比，黑龙江的县域经济发展水平明显滞后。这个地区没太多支柱产业，经济增速不快，工作岗位也少，所以很多人得去外地找工作生活。
这种人口外流的趋势一旦形成，就很难逆转，最终导致整个地区的人口持续减少。
除了经济发展水平的滞后和产业结构的单一之外，营商环境的不佳也制约着黑龙江的经济发展和人口吸引力。
融资难、办事难等问题长期存在，企业发展受到阻碍，创新创业意识不足，“官本位”思想盛行。这些问题使得黑龙江的营商环境难以与其他地区竞争，也难以吸引外来投资和人才。
上世纪90年代的“下岗潮”是黑龙江人口流失的起点。东北曾是重工业的聚集地，国有企业众多，产业工人是主要的就业群体。
然而，随着国企改革的推进，大批工人下岗，失去了生活来源，不得不外出谋生，这批人成为了东北人口外流的先驱。
东北的经济结构调整，使得不少人选择离开家乡。
改革开放后，特别是中国加入WTO后，我国的经济结构转向外贸型经济，轻工业产品的大量生产需要密集的劳动力。
与此同时，房地产行业也在全国各地蓬勃发展，这些都吸引了大量的农村人口外流。
东北这边主要做重工业，其他行业，特别是服务业，发展得不太行，工作机会少，年轻人也就不想留在这。
气候变化是导致人们搬家的重要因素之一。东北的冬天特别长特别冷，跟国内其他地方比，天气可真是挺艰苦的。
最近，不少东北人爱往南边搬家，这股搬家潮也让东北人口流失加剧了。黑龙江正面临人才流失这一挑战。
黑龙江这边经济不太景气，工作机会也不多，所以很难把高学历的人才留住。博士、硕士毕业生外流现象严重，这无疑削弱了黑龙江的创新能力和发展潜力。
尽管黑龙江的人口外流形势严峻，但也并非没有希望。一些积极的迹象已经出现，预示着未来可能出现回流的机遇。
随着社会的发展和人们生活方式的转变，一些新的趋势正在悄然兴起，为黑龙江的人口回流带来了希望。
一部分年轻人厌倦了大城市的快节奏生活，开始寻求慢节奏的生活方式，选择到东北的小城市发展。远程办公的兴起也为一部分人提供了在东北远程办公的机会，他们可以在享受低生活成本的同时，保持工作和收入。
一线城市高昂的生活成本和激烈的竞争压力，也使得一部分人选择回流东北。
在大城市打拼多年后，他们发现高房价、高消费、高压力难以承受，而东北地区较低的生活成本和较为轻松的生活节奏，对他们来说更具吸引力。
“乡土情结”也是一个不容忽视的因素。东北地区“乡土情结”依然存在，一部分外流人口选择在东北区域内迁移，例如从黑龙江流向辽宁、吉林等地。
这表明，东北地区内部仍然具有一定的吸引力，可以成为吸引和留住人才的优势。
要扭转黑龙江人口外流的颓势，需要采取一系列积极的应对措施，多管齐下，促进经济发展和社会进步。得提速产业升级，培育新产业，多创造些工作机会。
摆脱对资源型产业的依赖，大力发展高新技术产业、现代服务业等，才能吸引更多人才，留住本地人口。再来，得改善商业环境，招引投资，推动经济成长。
精简办事手续，减少企业开销，打造公平的市场环境，这样就能吸引更多企业来投资发展，带动更多就业岗位。再次，要鼓励生育，出台奖励和补贴政策，缓解人口老龄化和负增长压力。
加大对二胎、三胎家庭的扶持力度，提供更多的生育补贴和育儿服务，才能提高生育率，缓解人口结构失衡的压力。
同时，得加强公共服务的质量，优化居住环境，把人才吸引回来。
加大对教育、医疗、文化等公共服务的投入，提高公共服务质量，才能提升城市的吸引力，吸引更多人才前来安家落户。最后，咱们得好好搞人才发展，吸引外来人才，同时也要把本地的人才好好留住。
制定更加优惠的人才政策，吸引高层次人才前来发展，同时也要加强对本地人才的培养，提高人才的素质和竞争力。
哈尔滨的冰雪旅游虽然为城市带来了一定的人气，但难以从根本上扭转人口外流的大趋势。
这表明，仅仅依靠旅游业难以支撑一个地区的长期发展，需要更加多元化的产业结构。
调查显示，大约七成从黑龙江离开的人，都选择了东北其他省份，比如辽宁、吉林，还有山东、北京和河北等地去发展。
这表明，东北地区内部仍然具有一定的吸引力，需要进一步挖掘和利用这种区域内的优势，促进区域协调发展。
黑龙江省的城镇化进程相对全国较慢，不少村民都选择搬到外地生活。2010年至2020年，东北农村人口减少了31.4%，黑龙江减少了35.5%。
这表明，农村地区的经济发展滞后是人口外流的重要原因，需要加大对农村地区的扶持力度，促进城乡协调发展。
黑龙江人外流是个难题，得靠政府、企业和大家齐心协力，才能找出好办法来解决。
只有通过持续的努力，才能最终扭转颓势，让这片黑土地重新焕发生机与活力，在凛冬过后，迎来春暖花开。
