随着人口老龄化的加速和人均寿命的延长，延迟退休成为了全球许多国家面临的共同议题。目前，我国的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的：男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。7月15日至18日，党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的決定》。其中明确：按照白愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，也引起了广泛的关注和讨论。

近年来，中国的人口老龄化趋势日益明显。根据统计，到2019年底，60岁以上的人口比重己达到18.1%，预计未来几年这一比例还将继续上升。人口老龄化的加剧导致劳动力供给减少，缴费者与领取养老金者的比例失衡，给养老金体系带来巨大压力。

另外随着医疗条件的改善和生活水平的提高，中国的人均预期寿命显著提高。从建国初期的35岁左右到现在的78.2岁，甚至城镇居民的预期寿命已超过80岁。这意味着人们有更多的时间和精力继续参与工作。

延迟退休可以增加职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领取养老金的年限，从而有效缓解养老金体系的财政压力，保障养老金的可持续支付。但是对于50岁以上甚至60岁以上的体力劳动者来说，延迟退休可能增加求职难度。

延迟退休政策应充分考虑不同行业、不同职业的特点和需求，实行弹性实施和分类推进。对于体力劳动者和脑力劳动者、高风险行业和一般行业等应有所区别，确保政策的公平性和合理性。

延迟退休是一项复杂而重要的政策调整工作，涉及到经济社会的多个方面和广大职工的切身利益。在实施过程中需要充分考虑各种因素和影响，制定科学合理的政策和措施。我们相信在政府和社会各界的共同努力下延迟退休政策一定能够顺利实施并取得积极成效。

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