延迟法定退休年龄一事终于敲定了，全国人大常会通过了国务院《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，2025年1月开始正式实施延迟退休，不同年龄的人对应的延迟退休时间点是不同的。

“70后”指的是1970年至1979年之间出生的人员，其中一部分女性职工已经退休，大部分人还没有退休，受到延迟退休政策实施的影响，那么“70后”们的法定退休年龄延迟至几岁，分别要到几岁才能退休呢？我们来分析一下。

大家先要知道不同类型的职工原来的法定退休年龄和延迟节奏是不同的，我国有三类不同的法定退休年龄，具体如下。

男性职工：60岁退休，本次延迟为每四个月延1个月，最多延至63岁；

女性机关事业单位职工：55岁退休，本次延迟为每四个月延1个月，最多延至58岁；

女性企业职工：50岁退休，本次延迟为每两个月延1个月，最多延至55岁。

需要按照三类人分别分析，先来看“70后”男性职工的情况。

1970年1月出生的男性延迟16个月退休，1976年9月及以后出生的男性均延迟3年。

由此可知“70后”的男性职工的法定退休年龄在61岁零4个月至63岁之间。

再看女性机关事业单位职工的情形。

年纪最大的“70后”正好挨着第一批延迟退休，1970年1月出生的女性机关事业单位职工延迟1个月退休，而最小的“70后”这类人群延迟30个月退休。

所以“70后”女性机关事业单位职工延迟退休后的法定退休年龄在55岁零1个月至57岁零6个月之间。

最后分析女性企业职工的情况。

前面说过，一部分女性企业职工已经退休了，她们肯定和延迟退休无关。另外，凡是在2025年1月1日前达到50岁的女性企业职工用不着延迟退休。受延退政策影响的“70后”女性企业职工是出生于1975年1月及以后，延退周期在1个月至30个月之间。

因此，未能在今年12月底前赶上退休的“70后”女性企业职工的法定退休年龄范围是50岁零1个月至52岁零6个月之间。

三类人里受影响最大的是男性职工，不仅全部要延迟退休而且有相当一部分“70后”的法定退休年龄按照3岁的最终值延迟，也就是要到63岁才能退休。

上面分析的是延迟退休政策实施后的法定退休年龄情况，实际上政策是允许提前退休或延后退休的。不管是早退还是晚退，最多都是3年。

比如，男性职工张三延迟退休后的法定退休年龄是62岁，他可以和单位协商后申请再晚3年，也就是65岁退休。另一方面，张三也可以申请提前退休，但提前后的实际退休年龄不能比延退政策实施前更早，所以张三最多能申请提前2年退休，也就是维持原本60岁退休不变。

综上所述，我们得出了“70后”们实际退休的岁数范围。

男性职工：60岁至66岁退休；

女性机关事业单位职工：55岁至60岁零6个月退休；

女性企业职工：50岁至55岁零6个月退休。

对于收入较低、工作性质对体力要求较高的“70后”而言，他们大概率选择申请提前退休，维持50岁或60岁退休的老传统，而收入较高的管理人员，只要身体允许反而会和单位协商争取再多干几年，这样能够挣到更多的工资。

如果您是“70”后，会选择申请提前退休、按照延退后的法定年龄退休还是再延迟几年退呢？大家可以在评论区留言讨论。

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