21世纪什么最重要？面对这个问题，不同的人有不同的答案，有人觉得是金钱，因为没有钱什么都做不了；也有人觉得是技术，因为现在世界的竞争充满了技术的气息，科技的进步对国家的发展起着关键的作用。

但事实上，21世纪最重要的是人才！人才是国家事业发展中最具有活力的要素，如果把国家的发展比作是建房子，那么金钱和技术就是一块块的砖头，而人才则是地基，只有地基扎得稳，房子才能建得更高。

作为一个中国人，相信大家跟笔者一样，都希望有更多的人才能够留在国内，话虽这么说，但看到近日日媒公布的一组关于日本高端人才的数据之后，相信大家多少都会感到惊讶。

据《日本经济新闻》报道，截至2021年底，在日本的“高端外国人才”群体中，来自中国的占了66%，而同样是亚洲的印度和韩国，占比分别为6%和4%，可见，来自中国的高端人才数量已经远远领先于印度和韩国。

该消息一出，在网上引起了关于“人才”话题的激烈讨论。

那么，对于日本来说，高端人才是什么标准？在日本人眼中，高端人才指的是那些拥有专业知识和技能、有望给日本产业带来创新且能提高劳动市场效率、在日本企业和机构等工作的人。

66%，这是一个惊人的数字，既让人感到意外但似乎又在情理之中，毕竟中国是个人口大国，高学历人才的数量排在世界首位，再加上中国和日本在地理位置上也比较相近，所以很多人才会选择去日本。

近些年，日本的经济发展有些疲软，引进人才也成为日本重点着手的一个方面。从2012年开始，日本加大了吸引外国高端人才的力度，如今在日本国内，外国高端人才可以享受各种福利待遇，普通人通常要在日本停留10年才能申请永驻权，但高端人才最快仅需一年。

好的福利自然能吸引更多来自国外的人才，而人才的流失也戳中了任正非的痛点。

任正非谈到科技和人才的话题时，曾拿母鸡比喻成人才，拿鸡蛋比喻成技术。任正非表示：“我们有时候花大价钱从国外引进技术，打开后却发现是中国的母鸡下的蛋，把蛋买回来还要交关税，那么为什么不能让中国的鸡回到中国下蛋呢？”

任正非的这番话引起了许多人的共鸣，也从侧面反映出华为的现状。

最近两年，老美不断打压华为，一方面想彻底断供华为的芯片，另一方面号召各国抵制华为的5G“出海”，以此限制华为的发展。前不久，老美更是变本加厉，直接停止向美国本土企业发放华为的出口产品的供货许可，试图切断与华为的所有联系。

华为拥有世界先进的芯片设计能力，却没有生产芯片的能力，国内其它企业也没有，而生产芯片需要光刻机，光刻机全世界只有荷兰的阿斯麦尔（ASML）能造，但荷兰不卖给我们，甚至不允许其它企业帮我们代工。

华为事件让国人意识到把芯片核心技术牢牢掌握在手里的重要性，作为创始人的任正非又岂能不知？研发芯片，不是一朝一夕能做到的，需要长久时间的技术积累，而这些事情谁去做呢？毫无疑问是高水平的人才们。所以，华为选择了招兵买马，如今在全世界范围内拥有超700个数学家、800多个物理学家和120多个化学家。

可是让任正非万万没想到的是，卡住华为芯片“脖子”的，不是外国人，正是中国人。

数据显示，在全球最顶尖的100名材料科学家中，有15名是华人，更令人惊讶的是，前六名全部都是华人，而且有5人来自中国科学技术大学；另外，在15名华人中，选择在国内工作的只有两人，而在美国工作的高达12人！

此外，作为中国最高学府的清华、北大，人才流失也非常严重。据统计，近40年共有超过2万名毕业生奔赴美国硅谷，对此，中国人民大学金灿荣教授曾提出过“批评”，认为这样庞大的数据是很“可怕的”。

面对人才的流失，任正非心痛不已，而如今在日媒欢呼的背后，我们更能看到任正非的失望。

那么，为什么我们留不住人才呢？笔者认为，一个是就业环境的影响，第二个就是金钱。

随着国家教育水平的提高，大多数人的教育已经不再是从前的小学、初中水平，而是大学本科水平，甚至更高，如今每年的大学毕业生已经高达千万。而许多条件较好的家庭，父母也愿意花更多的钱把自己的子女送去国外留学，这些受过高水平教育的毕业生，自然对就业的要求也更高。

国外一些发达国家的工业化起步早，科技水平较高，长期以来形成了良好的创新环境和就业氛围，硅谷就是一个例子。

美国的硅谷聚集了世界上最顶尖的一批互联网科技企业，这些企业拥有雄厚的资本，给员工开出的薪资福利待遇会更好，所以很多国内的高水平人才选择出国工作，父母也会以此为荣。

当然，任正非也深知这一点，华为给员工开出比同行更好的福利，只为了吸引更多的人才集聚，不仅如此，任正非还启动了所谓的“天才少年计划”，经过层层选拔后，直接把毕业生招到华为，并开出最高201万的年薪。

随着国家经济的发展，再加上越来越多企业像华为一样开始重视员工，如今像以前一样使劲往外国钻的现象已经明显减少，但不可否认依然存在。因此，想让中国的“鸡”留在中国下蛋，任重而道远，需要有更多的“任正非”，才能够实现！