教师一直以来都是就业的大热门，不仅享有极高的社会地位，福利待遇也十分诱人，能够考上教师编更是相当于拿到了“铁饭碗”，所以就成为了大学生趋之若鹜的选择。

但是有不少人发现，报考教师编制的多数是女生，男生很少选择当老师，这背后的原因其实是比较复杂的，包括工资待遇不理想、女生性格更合适等等，也是出于现实原因考虑，一般教师招聘也更倾向于选择女生。

不过凡事都有例外，江西某中学就出现了“仅限男性”的招聘要求，按理来说教师招聘很少限制性别，如此清晰明确的性别规定引来了无数人的关注，质疑声也随之而来。

一般学校在招聘教师的时候，都会将标准定在学历、年龄以及专业上面，虽然选拔更倾向于女生，但也不会特意强调性别限制。

而江西某中学却在招聘要求中，却出现了只面向男生的岗位，在语文、体育和美术这三科的岗位条件中，都写明了“限男性”，如此一来女生能力再强也是不符合招聘要求的，因此很多人都觉得是不是存在“性别歧视”的嫌疑。

面对众人的质疑，学校方面也出面做出了解释，表示学校是一所特殊教育学校，只招聘男老师也是方便管理，并且因情况特殊也向教育局做了报备的，不存在所谓的“性别歧视”。

据了解这所学校主要负责对学生不良行为进行纠正，所以都是一些不太好管教的学生，而且学校采取军事化管理，工作强度和压力都是比较大的，女教师未必能受得了。

该校也表示此前招聘过女老师，但都因为管不好学生，常常出现逃课的情况，给学校带来了不小的教学压力，而男老师相对来说就比较占优势，所以才会强调性别限制。

不过学校也表示今年也只招3名男老师，也会经过层层选拔和考核的，务求为学生寻找到德才兼备的好老师，而且学校也会有教官，双方配合为学生的成长负责。

网友看到学校的解释后才知道这是“特事特办”，特殊学校的学生确实不好管教，女老师未必能管住学生，而且学校采取军事化管理，女教师多有不便，所以只招聘男生也说得过去。

不过也有网友提出了自己的担忧，比如学校不可能没有女生，男老师在管教女生的时候就会比较麻烦，而且宿舍管理也会有问题，所以还是需要男女教师均衡一些的。

也有的网友觉得男老师脾气普遍不好，再遇上不服管教的学生，很怕出现体罚甚至更可怕的情况，因此还是希望不要太限制性别，一定要看具体情况选拔教师，以免适得其反。

在笔者看来，特殊教育学校的情况比较复杂，所以肯定不能按照普通学校的形式去管理和教育，特事特办也情有可原。

但是家长的顾虑也应该考虑到，男女教师各有利弊，如何选拔就要看学生情况，尽量满足学生的成长需求，同时也要监督教师的言行举止，以免因管理疏漏而伤及学生。

虽说在教师招聘中很少会限制性别，但是男女比例失衡却是有目共睹的，尤其是中小学更是“阴盛阳衰”，这不免让很多家长产生了担忧，特别是男生家长也希望多一些男老师，能够给男生带来阳刚之气。

那么想要转变这种“女多男少”的局势，就需要全社会共同努力，比如增加男教师的招聘比例，多给男生提供一些合适的岗位，不因为性别限制了教育人才的选拔。

另外也要考虑到男教师的经济压力，可以多给一些政策支持，根据岗位的不同给予相应的补贴，吸引男生加入教师队伍，并扩充教师的晋升通道，减少因性别带来的发展限制。

还有最重要的就是家长需要转变心态，给予男教师一些信赖与认可，不要总是戴着“有色眼镜”看待男教师，只有家长放宽心态，制度才能做出调整。

【笔者寄语】“仅限男性”的教师岗位确实很少见，但是学校性质特殊也是情有可原的，他人也不必太过敏感。不过教师队伍的性别比例问题值得关注，优秀的教师是不分男女的，能够真正做到“教书育人”都是好老师，当然家长的担忧也有道理，因此想改变教师队伍“女多男少”的现状不是一朝一夕的事情，还需要细细思量。

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