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不知从何时开始，8小时工作制、周末不加班这种最基本的事情，却成为了绝大多数打工人可望而不可及的“梦想”。

现如今就连“996”工作制，都已经满足不了某些企业了，他们甚至要求员工执行“997”工作制，也就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作7天。

晚上下班的打工人

为此还有不少网友调侃称，某些企业之所以要求一周工作7天，是因为一周只有7天，这无疑是在狠狠地讽刺如今十分流行的这种职场歪风现象。

而面对这种不合理的加班现象，在巨大的就业压力之下，很多打工人都是敢怒不敢言，至于那些选择抗争到底的人，往往都会被公司以各种理由给辞退了。

但最令人感到气愤的是，这些在国内实施“996”工作制的企业，走出国门到海外投资发展后，却一反常态的成为了8小时工作制的“忠实执行者”。

这究竟是为什么呢？是什么原因导致这些企业，出现国内国外两套标准的情况呢?

如今社会上的很多领域都存在两极分化的现象，就拿加班一事来说，有人执着于宣传“内卷”精神，有人则是更偏向于“躺平”。

值得一提的是，这里的“躺平”指的是在完成本职工作的前提下，不浪费自己的时间和精力，去做一些意义不大甚至是毫无意义的“内卷”行为。

然而，在很多企业老总的眼中，这样的“躺平”却是一种不可饶恕的“罪过”，就连身为京东创始人刘强东这样的企业家，都不能容忍“躺平”。

今年5月份的时候，刘强东在京东内部讲话中，就狠狠地批评了那些“躺平”的员工，甚至还直言：他们不是我的兄弟！

要知道刘强东自从创办京东以来，就十分喜欢用“兄弟”称呼手底下的员工，然而，如果有员工不愿为京东拼搏，那么就会被他排除在兄弟之外。

刘强东的这番言论，在引起极大争议的同时，也触发了一场有关加班文化的大讨论。

很多人不知道的是，早在200多年前，也就是1817年，英国企业家罗伯特·欧文就提出了8小时工作制。

“8小时劳动、8小时休闲、8小时休息”这个广为流传的口号，也是罗伯特·欧文发明的，他希望这一制度能够改善工人阶级的工作和生活条件。

而早在1919年10月份，8小时工作制就已经被国际劳工会议所承认了，之后资本主义各国也都被迫陆续采纳了8小时工作制。

而我国则是在1995年5月1日劳动节这天，正式开始实施8小时工作制，也就是说相比于西方很多国家而言，我国8小时工作制的历史才不到30年。

然而，在这短短不到三十年的时间里，一些公司却衍生出了所谓的“996”工作制，甚至还有一些老板明目张胆的宣扬所谓的“007”工作制！

要知道不论是“996”还是“007”，都属于是违法行为，但即便如此很多打工人依旧是敢怒而不敢言。

这是因为一旦拒绝加班，就很可能会因此丢掉本就来之不易的工作，就算是将公司给告了，经过一番折腾后，最终反而可能会得不偿失。

久而久之，很多打工人就逐渐变得麻木了起来，甚至当加班成为了一种常态后，在某些人眼中，按时下班竟成了不求上进的“躺平”行为。

这些年以来，因长时间、高强度的工作而猝死的打工人并不在少数，但即便如此那些公司的老总们依旧我行我素，加班文化更是变得愈发猖獗。

然而，令很多人感到不解的是，一些公司到国外发展后，却像突然开了窍一样，乖乖地执行起了8小时工作制，这究竟是怎么一回事呢？

其实这些企业之所以在国外严格执行8小时工作制，大部分也都是被迫的。

首先国外的员工十分“较真”，一旦公司强迫员工超时工作，就会果断拿起法律武器保护自己的合法权益，如此一来，企业很可能会面临高额的罚金。

在一些国家，对于违反劳动法企业的罚款金额还不低，仔细算下来让员工加班赚的钱，还不够缴罚金的，所以这些企业也就不去触霉头了。

还有就是国内外文化的差异，国外的很多国家十分排斥加班文化，尤其是法国、德国等国家，有些国家甚至会明令禁止不准加班。

在德国，为了防止中国企业在周末加班，当地企业甚至会在周五下班时强行关闭整栋办公楼的电源。

而在西班牙巴塞罗那地区，当地企业更是直接向政府提出要求，要政府对中国企业周末加班的行为予以限制。

从这真实案例中可以看出，很多国家对于加班文化是非常抵制的，他们更加提倡“众赢”而不是“卷赢”。

反观我们国内的某些企业，还在因为应届生拒绝参加公司周末组织的10公里跑步活动，而遭到了公司单方面的辞退。

至于员工拒绝周末加班遭解聘的情况，更是屡见不鲜，那么面对这种职场歪风，身为打工人的我们应该怎么办呢？

需要强调的是，对于这种职场歪风，我们绝对不能以“存在即合理”的态度听之任之，而是要善于运用法律的武器，来保护自己的合法权益。

相信随着社会的不断发展，会有越来越多的企业开始意识到，提高工作效率、关注员工福祉才是长远发展的正道。

希望在不久的将来，8小时工作制能够成为绝大多数公司共同的认知！

主要信源：

1.原文登载于金融界 2024年09月09日 关于“秦朔：为防中国企业加班，有德国办公楼周五下班后强制关闭电源”的报道

2.原文登载于光明网 2024年09月21日 关于“应届生拒绝周末跑10公里被辞退，管理人员：与公司用人标准有关”的报道

3.原文登载于光明网 2024年04月17日 关于“员工拒绝周末加班遭解聘，职场歪风不是‘存在即合理’”的报道

4.原文登载于环球网 2019年04月17日 关于“‘996’与‘奋斗精神’，国外怎么看？”的报道