编辑|梦录得西方史话
4月23日晚，武汉光谷新发展国际中心楼下停着警车、救护车和殡仪馆的车。
在这栋楼的25层，猿辅导武汉公司的一名员工被发现猝死在办公室。
据涉事员工家属透露，死者是98年出生的年轻男性，刚领结婚证，原定5月2日举办婚礼。
消息传开后，网友在社交平台晒出武汉急救中心的院前病情告知书，显示患者到达时已无生命体征，死亡时间正是公司通知“网络故障调休”的前一天。
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24日，记者探访猿辅导武汉公司，发现事发楼层消防通道被密码锁死，楼下安保升级，进出需多重身份验证。
保洁人员回忆，23日上午9点43分，他们在25楼会议室发现一名男性员工趴在桌上，呼叫无回应，随后急救人员确认其死亡。
更令人意外的是，当天公司突然通知全体员工“因网络故障调休”。
但员工们事后才知道，所谓的“网络故障”是为了掩盖猝死事件。
涉事员工的工作状态被同事曝光：他负责400多名学生的课后答疑和续课任务。
每天从上午10点工作到凌晨12点，连续加班18天。
一名前员工透露，公司用监控软件统计通话时长。
下班后还要处理家长信息轰炸，手机电量经常撑不到下班。
更夸张的是，上厕所、吃饭都要向主管报备，超过15分钟就扣绩效。
这种管理方式在2023年就被媒体曝光过，当时公司回应称“行业压力大，会考虑扩招人员减轻加班压力”，但实际并未改善。
猿辅导官方回应称，猝死员工“当日所在团队没有安排加班”，但这与员工爆料的“连续18天高强度加班”形成鲜明矛盾。
劳动监察部门已介入调查，武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局表示，目前尚未收到工亡申报材料，需进一步核实是否属于工伤。
02
猿辅导的加班问题并非孤例。
2023年，该公司就因“管理苛刻”被曝光。
前员工称日常加班超6小时，报名签单日甚至工作到凌晨。
更有员工因连续加班咳血，被迫离职。
这种现象在教培行业尤为突出，尤其是“双减”政策后，企业面临转型压力，将生存焦虑转嫁到员工身上。
从招聘信息看，猿辅导武汉公司的岗位普遍标注“双休”“不加班”。
但实际执行中，员工需“未完成目标需加班1小时”。
一名前员工表示，续费期经常工作到凌晨2点，第二天还要补沟通记录。
这种“狼性文化”不仅存在于教培行业，互联网、制造业等领域也屡见不鲜。
例如，深圳某科技公司员工月加班110小时被罚款500元，山东某企业因64人超时加班被罚6400元。
医学专家指出，长期高强度加班会导致心脏负荷骤增3倍，猝死风险显著上升。
美国得克萨斯大学研究显示，每周工作60小时以上者患心脏病几率增加35%。
然而，在“996福报”的畸形价值观下，许多企业仍将加班视为“敬业”的表现，甚至通过绩效考核变相强迫员工超时工作。
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中国《劳动法》明确规定，每日工作时间不超过8小时，每月加班不超过36小时。
但现实中，企业通过“自愿加班”“弹性工作制”等名义规避法律。
例如，猿辅导员工爆料称，公司要求“下班前必须完成当日任务”，导致员工不得不主动加班。
法律专家指出，工亡认定需满足“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”。
此次事件中，员工在公司过夜后猝死，是否属于“工作时间”存在争议。
此外，企业常以“员工自愿加班”为由推卸责任，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。
即使员工未办理加班审批手续，只要用人单位知道或应当知道员工加班且未反对，仍需支付加班费。
然而，劳动者维权成本高、举证困难。
一名前员工表示，公司要求删除工作群聊天记录。
考勤系统由企业控制，员工难以保留加班证据。
劳动仲裁案例显示，超时加班纠纷中，员工胜诉率不足40%。
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面对加班文化的蔓延，部分企业开始尝试“反内卷”。
大疆强制员工晚上9点下班，美的要求18:20准时离岗，海尔推行双休制。
这些措施不仅改善了员工健康，还提升了工作效率。
例如，美的通过数字化看板替代手工报表，将无效工作时间减少30%。
社会层面，公众对加班文化的容忍度正在降低。
4月23日，小红书宣布取消“大小周”，字节跳动、美团优选等企业跟进。
政府也在加强监管，2025年政府工作报告首次将“综合整治内卷式竞争”写入文件。
专家建议，应建立更严格的工时监管机制，将加班情况纳入企业信用评价体系，对违法企业加大处罚力度。
个人层面，劳动者需增强维权意识。
保存加班记录、工资条等证据，必要时通过工会或法律途径维权。
结尾
猿辅导员工猝死事件，撕开了“奋斗者文化”的温情面纱。
当年轻人为了“转正”“晋升”透支生命，当企业用“行业压力”掩盖管理失当，我们需要反思：发展的目的究竟是什么？
法律的完善、监管的强化、企业的担当，缺一不可。
只有当“强制下班”成为常态，当劳动者的健康权真正得到尊重，我们才能告别“拿命换钱”的恶性循环。
毕竟，比业绩更重要的，是每个生命都能被温柔以待。
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