被提拔的为什么都是清一色的年轻女干部?

　　江西拟提拔3名95后女干部，均为在职大专学历!今年有关江西的新闻，在网络上已经不在少数了。不过基本上还是大同小异，剧情无外乎“官场现形记”之类。类似的新闻都有“女干部”这个关键词。最近，又一起跟“女干部”相关的新闻在网络上引发争议。江西拟提拔3名95后女干部，均为在职大专学历。在学历要求本科及以上硬性规定考编限制的情况下，还有在本科生及研究生普遍没有出路的当下，江西一些地方培养女干部突破学历限制，“不拘一格降人才”，重点提拔培养年轻人，且被提拔的还都是清一色的年轻女干部，很难不引发各种猜测和联想……

　　不知道是吐故纳新，需要年轻人挑大梁，或者还是阴盛阳衰，能挑大梁的都是清一色的年轻女性。看来年轻就是资本，特别是年轻女性，而不是学历，学历可能起到的作用，最多就是“挑大梁”的资格……总之，一些地方在培养干部这件事情上，表现出一点职场化的倾向，就是年轻女性更有竞争力。对此，很多网友认定，其中必有故事……

　　澎湃新闻报道，江西万安县，当地组织部门在日前发布了一则干部任前公示，其中三名95后的拟提拔的女干部，她们的年龄还不是最引人关注的，而是学历最为抢眼，就是清一色都是在职大专学历。即使出类拔萃，表现优秀，但年纪所限，能有多少表现的机会?或者说，如果真的优秀，怎么还是在职大专，为什么不等完成学业?是抢先接班，还是提前占住岗位?类似的事，恐怕越来越多。

　　其实之前类似的情况，可能也很普遍。现在类似的事之所以一再被推上舆论的风口浪尖，一方面可能是跟互联网发达，信息传播成倍提速有关。当然，舆论的特点，就是有些事可能会被无限放大，有些事可能会被淡化。另外一方面，类似的情况之所以会引发社会的不满，主要是就业形势严峻，特别是名校的博士硕士不断往下沉，甚至到了找不到工作的拥挤时代，而要进入体制内“为人民服务”，更是千军万马过独木桥，竞争的激烈程度早已超过了高考。

　　在此大背景下，批量的在职大专生提拔副科级，就很难不给人以巨大的想象空间……甚至有人还说，她们是工作出色，还是长得很出色，亦或是他们的爸爸妈妈出色……

　　本来学历不应该成为硬性指标，但是很多规定，对学历有特别的要求确实是事实。当然可能有特殊情况，不过不管什么情况，需要接受审视，在职大专不是问题，问题是有没有体现公平公正。从公示情况看，被提拔的三名年轻女性，虽然出自三个不同的乡镇，但都出自三个镇的便民服务中心，三个中心把连全日制大专学历都不具备的女子放在干部工作岗位上，是“不拘一格降人才”吗?为此有人质疑：她们的起步门槛设的未免也过于低了吧!

　　公众有权利对最初用人的标准提出质疑和怀疑，其也很难不让人怀疑录用的过程竞争存在某些“潜规则”，确切的说，就是让人联想到近亲繁殖，任人唯亲等一再被诟病的问题。在我们的社会上，有无数寒窗苦读的全日制本科生，甚至更高学历的研究生等，找不到工作的也是越来越多。

　　有无数有志于“为人民服务”的本科生或者研究生等，似乎逐渐失去了学历方面的优势。难道真的是学历越高越没用，反而是学历越低越能干吗?这是教育的失败还是有其他方面的原因?抛开学历和性别的因素，让本地有志于“为人民服务”的本科生或者研究生等与三名在职大专学历的女干部，同时参加一场考试和其他社会实践活动，如果她们确有不可替代的特点和优点，那么这就是最有说服力的证明，确定无疑，当地的提拔任用原则是公平公正，唯才是举和举贤不避亲……

　　针对外界的质疑，当地及时回应。不过，就舆论反馈看，这份“均符合选拔条件”的回应说明，并未完全打消舆论的疑虑，或者还引起更多的议论和质疑。回应中的所谓“三定向”的模式，主要用于培养特定领域的人才，特别针对农村和边远地区的需求。但在考编竞争更为激烈的当下，并未打破学历的硬性规定，特别是没有面向中专生的规定。

　　对于社会舆论的质疑，当地的回应显然是不够充分且无力的，如果让三位年轻女性在一片质疑声中和在被无限联想及各种流言蜚语中上岗，也会让她们倍感压力。很多人纷纷疑问：她们有哪方面的“过人之处”……类似的公开议论，或者哪怕是窃窃私语，都会令他们压力倍增，这对三名年轻的女性也是不公平的!当然，可能在有些地方，类似的情况，早已是公开的秘密，见怪不怪了，除了网上还有人争论不休，实际中估计没有人会感到有什么值得议论的，当事人也不会觉得有什么压力等……这种情况大概也是有的!

　　对于社会上的一些不公平现象，很多人发出疑问，表达意见，也不难理解。身正不怕影子斜，真金不怕火炼，事实经得起检验，符合规定，大可让舆论监督，任由网民发表观点，提出质疑，组织部门应该有足够的包容和自信，接受社会的评判和审视，这也是任用干部的基本流程。以此为契机，或许未来的社会，网络舆论可以促进社会走向更加公平。对于这种现象，应该视为良好的开端，而不是一概斥之为谣言!唯有更多的公开信息，才可能赢得公信、消弭争议!