小林，来公司上班的第一天就帮公司解决了一个难题，这个问题已经为难了整个公司技术部快一个月了。然而更让人想不到的是，第二天小林竟然辞职了。而这一切的原因，还要从小林面试的时候说起。

公司前段时间拿下了一个很重要的项目，可是在项目中途遇上了难题。为了解决这个难题，整个技术部基本天天开会，各种尝试，就是没办法突破。老板甚至想出了出钱到外面找人来解决的方案，可是，那些真正有能力的大牛也都是留着自己的看家本领，根本愿意因为一点小钱出卖自己的技术核心。最后，实在没辙了，老板才决定招人，招一个真正懂这方面的人来解决。

小林就是在这样的情况下来公司面试的。

不过，小林来面试的时候，老板表现出了极度的不屑，原因很简单，小林是一个23岁的毛头小子，刚毕业半年。公司技术部的人，都有好几年的工作经验，做过很多项目，结果被这个问题搞得晕头转向，他刚从学校毕业，基本没有什么工作经验，说解决这个问题，就跟闹着玩一样。

虽说也有那么一些很优秀的学生存在，可是，学校教的东西，跟现实应用还是有很大差距的。看小林的简历，毕业之后就去过一家公司，不是什么大公司，没什么名气，也没有主导过什么项目，就是一个普通员工。要说他有能力解决公司现在遇到的困难，老板根本不信。

正是由于面对了这样的冷眼和质疑，小林做出了一个惊人的举措，表示隔天他会来上班，当着所有人的面解决问题。之后，他确实来上班了，并且确确实实用了一天时间就把这个为难了整个技术部一个月的问题给解决了。

当时小林的表现震惊了技术部的所有人，技术总监更是当场跟老板建议，一定要跟小林签约，把小林留住。

然而，老板并没有表现出多大的改观，依然对小林非常不屑，并且，内心对于小林的不满更加严重了。一来，小林的表现从一个侧面来说，打了他的脸，反映出了他的有眼无珠，不识人才。二来，老板觉得项目遇到的难题已经解决了，小林后面能发挥多大的价值不好说，并且，小林也没有了跟公司谈判的筹码。

显然，小林也不是傻子，老板的之前的表现，小林早都看清楚了，老板的心思，他也猜得七七八八了。表面上，小林把这个技术难题解决了，但是，却留下了好几个bug。公司技术部的人没能力解决问题，要弄懂小林的技术手段，解决bug就更不可能了。

现在最难受的还是老板，即便放不下架子去求小林，给小林高薪，以他之前的态度，小林现在都不见得会愿意来公司。可问题是小林不来，这个问题就成了死局，公司技术部的人解决不了问题，重新招人的话，时间上没谱。

事实也证明，老板已经把事情给做绝了。技术总监给小林打电话的时候，小林明确表示自己现场解决问题就是为了证明自己的能力，但是，他无论如何也不会来公司上班了。只能说，老板这是自作自受了！