我想了又想，到底该不该说下童润中这件事，在他的视频没有火之前，我就注意到了，并且还在头条搜了下，没什么人讨论，我也就没说这事。

最近两天被几家大媒体报道了，一下就火了，童润中的抖音账号粉丝量也是激增几十万。

先大概说下事情经过，童润中是研究生毕业，然后应聘到了一家公司，在试用期公司要求周六加班。童润中在群里硬刚，表示周末不是工作时间，自己也不会去。结果就被公司给开除了，随后对于公司给出5天工资不能接受，要求赔偿5天工资加一个月的赔偿，因为还没签劳动合同。

后来公司在调解的时候，同意赔偿童润中这笔钱，就不打官司了。但是童拒绝接受，要求必须打下去，因为这样判决可以上裁判文书网，让更多人知道这个公司犯的错误。最后官司也打赢了，赔偿也顺利拿到了。

童润中后来把这个经历，以及自己跟律师的录音发出来了，被很多打工人追捧。并称童润中是照进打工人的一道光，是打响反抗的第一人。

整个事件其实很简单，这个公司也是明显没想到，有人真的情愿不要工作也跟自己硬刚到底。加上小公司也没有什么经验，结果就造成了这个局面。

童润中在起诉这家公司之前，就已经起诉了两家公司，并且也都胜诉了，官司原因也是劳务纠纷，最近还在网上对自己的大学进行了吐槽，反正开始有点斗士的味道了。

我下面想说的观点，可能跟很多人的观点不同，我觉得总得有人说点真话，请大家理性评论，就事论事。

这件事最近影响很大，很多人也担心童润中找不到工作了。童润中也在视频中回应了这件事，他说自己家庭条件很好，不用担心他的生活问题，而且他也已经跟老婆商量好了，他老婆去上班赚钱，他在家里带孩子。

这一点他确实没说错，这从他每天泡在健身房就可以看出来。而且在这事还没火爆的时候，他介绍里面是有家入股公司的。所以，实际上童润中是不缺钱的。

不过他不缺钱，还有很多缺钱的人，有很多家庭条件不好的，毕业后遇到这样的公司也跟童润中一样去硬杠吗？

我觉得童在面试的时候，就应该跟公司商量清楚，到底需不需要加班，工资和加班之间的关系。如果在商量好了，确定公司不会加班的前提下，后来又强行要求加班，那我觉得公司不对，但是反之，也觉得公司就没有问题。

同样在富士康，如果不加班基本工资是4000元，加班后可以拿到7000元，就是有很多人愿意去加班，甚至抢着加班。

对于劳动法规定的一天工作8小时，一周5天的工作时间，应该只是一个基础，在这个基础上应该给予公司跟打工人协商的权利。

现在的就业形势明显是不太好的，最近几年每年都是1000多万的大学毕业生，公司根本就接收不了。很多公司实际上也在挣扎，对于招人也是慎之又慎，很多到了能不招就不招的地步。

为什么会出现这种现象？

一是因为招工成本很高，除了工资，还有社保，而且都是年年上涨。如果遇到不合适的想辞退，也必须赔偿最少半个月的工资，哪怕只试用一天。

二是现在利用劳动法漏洞的人太多了，很多女的在怀孕后就赶紧找家公司，隐瞒自己的情况上班。入职后就请病假，还必须得批。

如果再加上这次的事件，那么很多公司可能就会减少对应届毕业生的招聘，甚至会做更严格的背调。

我不反对大家拿起法律的武器为自己争取更好的待遇，但是我不建议用这种方法在网上传播，最后不会有任何好的改变，只会让公司招人更加谨慎，会坑了一些真正缺钱的应届毕业生。

因为工作待遇和工作环境从来不是单纯依靠法律能够解决的，他跟整个国家的经济和产业结构息息相关。