随着我国社会的不断发展，国家的不断强大，中国在人才市场上的吸引力已经逐渐赶超美国。

近年来，各领域都有顶级专家涌入中国，其中丹尼尔·波维便是一个典型的例子。

在语音识别、机器学习和人工智能等科技领域，波维是世界首屈一指的大拿，也是美国国宝级的学者。

但是，由于美国的社会问题，这样的天才却两次遭到羞辱，最终他痛下决心，携带着顶尖技术投奔中国，为我国科技发展做出了重要的贡献。

那么，波维到底是多厉害？他又遭到了美国怎样的羞辱？在这么多的国家中，他为何偏偏选中了中国？

亮相小米，引发轰动

2019年11月19日，在小米集团举办的全球开发者大会上，一个金发碧眼的外国人吸引了全场关注。

随后，小米便郑重宣布，将由他来担任小米语音识别团队的首席科学家。

一时之间，台下众人哗然。

要知道，小米是一个主打国产的品牌，研发人员也大多是国内的人才，为何要舍近求远、引进一个外国人呢？

不过，台下负责人工智能领域的专家们却并不惊讶，他们相视一笑，默契地点了点头。

原来，台上的这名外国人正是丹尼尔·波维。

在语音识别界，他早已无人不知无人不晓。

不管是苹果公司的Siri、阿里集团的天猫精灵还是小米的小爱同学，都不约而同地使用了波维开发的技术。

所以国内的相关专家对他都十分了解。

会议结束后，这一重磅新闻引来了诸多评论。

BM中国区高管直言：“丹尼尔·波维是顶级的专家，是我们这个行业的基石，他来到中国，肯定能帮助我们取得巨大突破”。

而华为语音识别小组的组长也表示，波维的到来“将彻底改变行业格局”。

值得一提的是，小米集团的总裁雷军也在个人微博上转发了这一消息，并热烈欢迎波维的到来。

其实，波维能够加入小米，正是雷军一手促成的，他曾亲自前往美国与波维洽谈，商讨合作事宜。

并且表示“可以满足你的任何条件”，感受到雷军的真诚以后，波维才下定决心，不远万里奔赴中国发展。

我们都知道，雷军是小米的创始人，也是武汉大学计算机学院毕业的高材生，科班出身的他，对技术人员的水平自然了如指掌。

既然他对波维如此看重，波维的实力自然不言而喻。

不过，这样的人才不管在哪个国家都是宝贝，美国为什么会放任他离开呢？我们不妨从他的生平开始讲起。

年少成名，履历光鲜

波维出生于英国伦敦，年轻时他便有着“少年天才”的称号，后来也顺理成章地进入剑桥大学学习。

在大学期间，波维发现自己对语音识别很感兴趣，所以便着重研究这一领域。

但当时不同于现在，语音识别尚处于摸索阶段，也没有很好的应用场景，所以导师曾多次劝告，希望他选择一个更有前景的方向。

不过，在波维的心中，没有什么比和机器对话更酷了，所以他坚定了自己的决心，一直在这一领域耕耘。

从1993年到2003年的十年期间，波维度过了自己从本科到博士毕业的学习生涯，并最终获得语音识别的博士学位。

而随着时代发展，语音识别也逐渐出现了商用的机会，这时波维更加确信，自己的研究是有着深远价值的。

毕业那年，波维接到了来自各大企业的offer。

当时美国是计算机发展的热土，所以他最终决定远离家乡，前往IBM研究院，负责计算机语音识别的工作。

和美国人慵懒的性格不同，波维天生就是一个工作狂。

每天都沉浸在实验室里，在天才和汗水的共同浇灌下，波维也很快取得了成就。

不到一年他便成为IBM研究院高级研究组成员，还在各大顶级期刊上发表了大量论文，在业界，他也开始崭露头角。

2008年，在IBM工作五年后，波维首次跳槽，而他的下一站是给他开出了百万美元年薪的微软研究院。

当时微软如日中天，是全球最大的科技企业，公司内部的科研力量也首屈一指，所以波维来到微软后获得了更多资源和更大平台。

在这里，他首次开发出了Kaldi系统，而这一系统，正是商用语音识别的框架，Siri、天猫精灵等软件都建立在这个框架之上。

在做出巨大贡献之后，微软对波维也更加重视，多次给他升职加薪。

不过，微软毕竟是一个商业公司，聚焦于短期利益，而波维更执着于语音识别技术的长远发展。

所以2012年他再度辞职，加入了约翰霍普金斯大学，担任语言和语音处理中心的副教授。

发生冲突，遭遇不公对待

大学的学术氛围更加浓重，所以波维不用再受到商业利益的困扰，可以专心自己的研究。

也正是在此期间，他一边为学生讲课，传播专业知识，一边埋头研究，探索前沿领域。

这样的生活节奏，波维向往已久，所以对约翰霍普金斯大学也相当满意，从2012年开始，他一直在该大学任教。

直到2019年发生的一件事，彻底改变了他的想法，也让他重新思考自己的未来。

原来，由于受到弗洛伊德事件的影响，美国爆发了严重的黑人运动。

他们打砸抢烧、无恶不作，但美国政府却撒手不管，任由他们胡来。

这样的放任态度，急剧加大了社会的不稳定因素，也让居民的生命安全无法得到保障。

约翰霍普金斯大学地处巴尔的摩市，该市黑人比例众多，所以受到的影响也很大。

原先良好的治安也遭到了彻底破坏，甚至校园内部也受到波及，出现了多次恶性伤人事件。

正因如此，校方做出回应，将在校内设立警局，保护师生安全，这本是一个合理安排。

然而，一些学生却不乐意了，他们举行了声势浩大的反对活动，并以罢课相要挟，要求学校撤销警察局和所有警察。

对于这样的无理请求，学校自然没有同意，所以这些学生变本加厉，不仅封锁了学校大门，还占领了各大公众场所，试图以此当作谈判筹码。

波维是一个典型的“书呆子”，一贯两耳不闻窗外事，对于学生的行为，他虽然心有不满，但也从未公开反对。

然而令他始料未及的是，自己的研究竟然也遭到了中断。

原来，被学生占领的场所中，赫然包括波维的语音识别研究基地。

学生不仅占据了基地的室内空间，还将实验室上了锁，波维一连几天都无法进入，工作自然也无法开展。

面对这样的突发事件，他第一时间与学校取得联系，然而，学校对此也无计可施。

对于科研工作来说，时间就是生命，如果波维不能继续自己的研究，那么很有可能让同行捷足先登，之前团队的付出可就全部白费了。

所以，波维不再妥协，他先是希望能够感化闹事学生，见这一方法无效，他又带领着20余名研究生，强行用武力夺回了实验室的钥匙。

波维认为，如此一来事情应该告一段落了。

但他怎么也没想到，不到一个月，学校便下达通知，要与他解除合同协议，这也意味着波维无法继续担任教职。

对于这么一个不公正的结果，他自然无法接受，但学校却打出了“危害学生安全”的幌子，坚持要和他解约。

最终，波维不得不离开了约翰霍普金斯大学。

再遭羞辱，远赴中国

好在，波维是一个顶级专家，他的离职让美国各大科技企业兴奋不已。

解约当日他便收到了谷歌等多家企业抛来的橄榄枝，经过一番慎重考虑，波维最终决定前往Facebook，继续从事自己热爱的研究工作。

然而，事情远没有这么简单。

当Facebook弄清波维离职的真正原因后，热情的人力部门反而支支吾吾起来，一再拖延入职时间。

后来波维才知道，原来Facebook是想召开发布会，要求波维公开道歉，否则就无法入职。

波维只是拿回了属于自己的实验室，根本没有任何错误，更谈不上道歉，所以他果断拒绝了这个要求。

此后，Facebook又提出了另一个解决方案，更是彻底激怒了他。

原来，为了规避责任，Facebook提出，让波维以6个月短期合同的形式加入，等社会影响结束后再为其转正。

让一个行业的顶尖专家当合同工，这一方案无疑是赤裸裸的羞辱，所以波维大为震怒，直接将这封邮件发到了网上，并且回绝了任何进一步沟通。

不仅如此，波维对美国也彻底失望了，他开始考虑自己是否应该另辟蹊径，选择一个更加重视科学、更加宽松自由的国家。

很快，北京爱数智慧科技向他发来邀请，希望他出任首席顾问。

对于这家飞速发展的创业公司，波维早有耳闻，于是便欣然接受。

当然，顾问一职比较特殊，不需要全职为其工作，而波维正在思索，是否应该前往中国，正式加入某家企业。

恰逢此时，小米公司听到了这个消息，于是马上与波维沟通。

自从上市以后，小米在欧美声名鹊起，波维自然知道这家生机勃勃的公司，所以便流露出了自己的兴趣。

但是，对于工作环境、生活环境等问题，他还是有些许担忧的。

于是，雷军亲自和他沟通，并且许诺可以满足他的一切要求，这才彻底打消了他的顾虑。

就这样，波维心满意足地离开美国，并踏上了前来中国北京的飞机。

小米对这个天才科学家十分重视，刚入职便让他担任语音识别团队的首席科学家。

于是便出现了我们开头提到的那一幕，在小米举办的全球开发者大会上，波维闪亮登场。

而这，也拉开了他在中国工作的帷幕。

取得突破，助力中国发展

来到中国以后，依托着更加开放的平台、更加浓厚的学术氛围，波维的研究顺风顺水。

2020年11月，他受邀参加国内第五届Kaldi技术交流会，并被授予技术社区荣誉顾问的美称。

2021年5月，他正式宣布研究取得了巨大进展，小米公司的语音识别2.0技术已初步完成。

这也意味着，在语音识别和人工智能等领域，我国已经走到了领先位置。

有了这项技术的加持，在自动驾驶、机器人生产等前沿科技领域，我国也将如虎添翼。

由此可见，波维的到来的确为我国做出了卓越贡献。

不过，在他离职的时候，其实有多个发达国家想要争取他，可他偏偏选择了中国，这到底是为什么呢？

后来在接受央视采访时，波维说出了真正的原因。

原来，中国这些年的发展他看在眼里，中国学者在科研领域的进步也有口皆碑。

通过查阅相关资料，他发现中国如今的科研氛围已经远非欧美可以相比。

更为重要的是，中国有着更加稳定的社会环境，而且政府也投入了大量资源，用来确保科学家可以安心工作。

不仅如此，中国也给了波维足够的尊重，作为一名顶尖人才，不管在哪他都可以获得不菲的薪资，但尊重却尤其可贵。

在美国的遭遇让他不再信任西方国家，所以，中国自然成为了他不二的选择。

总结

近年来，从欧美涌向中国的人才越来越多，不管是华为公司重金挖来的法国16岁天才神童，还是腾讯开出200万年薪加码的比利时专家，都在各自的领域内功成名就。

不过，在这些人中，丹尼尔·波维无疑是最具重量级的一个，毕竟，他以一己之力奠定了语音识别技术的基础，也让这个行业发生了翻天覆地的变化。

波维愿意来到中国，充分说明中国已经，成了人才流入的第一选择，正如波维所言：“和中国人相处起来更加轻松，因为他们没有美国式的政治正确”.

而这一点，也将帮助我们吸引更多人才，从而为我国的未来发展带来独特的优势。