当你在一家公司辛勤付出，却突然被安排到另一家公司工作，或者你作为派遣工辛辛苦苦转为正式工后，你的工龄会怎样计算呢？根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，如果你因为非本人的原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，你的工龄会合并计算。

而最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条进一步明确，如果你仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，这也属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

当然了，如果你和新的用人单位协商一致，派遣期间的工龄既可以计入连续工龄，也可以分段计算。但请注意，这是需要你们在新的劳动合同中协商一致的。

另外，如果你是职工主动跳槽，从派遣工变为正式工，虽然工作场所、工作岗位均无变化，但由于辞职的行为是职工主动作为，工龄应该分段计算。

在面对这类问题时，我们始终主张从变动原因着手解决问题，特别是要查清主动作为方。所以，如果你正面临这样的困惑，一定要了解清楚相关法律法规哦！