针对引发热议的“狗东西”事件，这两天老梁持续予以关注，前天、昨天本号先后推送了《消费者向12315投诉问题被骂“狗东西”？市监局最新回应：两人停职，所长调离》和《为何“情绪崩溃”在基层市监人员中已成为普遍现象？深挖背后根源并研究制定治本之策已迫在眉睫！》两篇文章。

恰好从前天开始，本号有了留言功能（根据公众号平台规定，自2018年2月12日起，新注册的微信公众号没有留言功能，去年得知公众号平台正在逐步放开留言功能，但“老梁市监论谈”一直没有动静，直到前天编发文章时才提示有了留言功能），广大同仁通过留言进一步诉说了苦衷。

这些来自全国各地市场监管同仁的留言让老梁进一步深入了解了职业打假人干扰基层市场监管工作的严重程度，更加深刻地感受到了基层市场监管工作的艰辛。

在众多留言中，一类看来十分“另类”的留言，引起了老梁的特别关注。

正常情况下，同仁无奈受到处理，其他同仁应该深表同情和“慰问”才符合常理。但骂“狗东西”的两位市监同仁被停职、所长被调离岗位后，却有很多同仁表达了祝贺和羡慕之情。

上述留言虽然带有一定的调侃意味，但看了这些留言和留言的获赞数字，老梁仍然感到十分难过。从这些留言可以看出，很多基层市场监管人员对自己的工作岗位已经“生无可恋”了，哪里还看得出有半点儿的“职业自豪感”。

不能不说，这是整个市场监管系统的悲哀啊！

按上述同仁这些留言所说，此次被停职调离的3位同仁因祸得福令人羡慕，但也有同仁清醒地认识到这没有什么值得祝贺的，一是这3位同仁离开现在的岗位，但新岗位未必就能摆脱职业打假人的干扰，甚至可能被换到一个职业打假人更多的地方；二是即便这3位同仁真的到了不受职业打假人干扰的岗位，但现在的岗位也得来人接，这样无非是换了3个人继续“受罪”而已。

是的，调离岗位是于事无补的，即便今天调离了这个岗位也说不定哪天又因工作需要被调了回来。也就是说，只要职业打假人对基层市场监管工作的干扰问题不从根本上解决，我们每一个市场监管人就都无法置身事外。

那为啥这些年基层对职业打假人的反应如此强烈，可就是不见各级领导采取什么有效举措解决这个问题呢？就连一个“满意率考核”的问题，在国务院早就明确要求“行政调解类、执法办案类事项应依法依规处置，不片面追求满意率”（全文点击标题查阅《国务院：12345热线行政调解类、执法办案类事项应依法依规处置，不片面追求满意率》）的情况下，仍然自上而下还在追求“100%满意率”呢？

下面这位同仁的留言把这个问题说透了：

老梁昨天文章中就说过了，有些事儿，不在这个岗位上还真就体会不到这个岗位的艰辛。领导们没有亲身体验过投诉举报工作，他们哪里会真正理解基层处理投诉举报工作的艰辛呢？

所以，借此次“狗东西”事件，老梁昨天文章中就建议总局和省局到基层岗位上真实体验一把，实实在在地关心一下基层，为基层减负办点儿实事。今天老梁再次重复昨天的建议。

建议总局：组成专门调研组（这个调研组不能是走马观花式调研，而应该是挂职式调研），选择一个或数个基层市监局（所），在那里“同吃、同住、同工作”一个季度，真切体验一下职业打假人对基层市监工作的负面影响，根据调研到的实际情况尽快研究制定治本措施。调研组成员除总局、省局人员外，还应邀请司法部、最高法、最高检等部门人员参加，当然如果再能邀请一些“站着说话不腰疼”的专家学者亲自体验一下就更好了。通过调研，哪怕就解决一个“满意率考核”问题，那对广大基层市监人员来说也算是“善莫大焉”了！

老梁再次呼请总局，赶快行动吧！

广大基层市场监管执法人员期待着！