Patrik Frisk 目前尚未透露离职原因。他于2017年加入 Under Armour，并于2020年1月接替公司创始人Kevin Plank 出任首席执行官一职。此前他曾是加拿大知名鞋履连锁品牌 Aldo Group 的首席执行官。

Frisk 在任职期间，帮助 Under Armour 经历了一次大规模的转型，这也恰逢新冠疫情爆发。他竭力控制公司给到第三方零售商的折扣量，试图提高利润。此外，他还尝试将 Under Armour 发展成比竞争对手 Nike 和 Lululemon 更高端的品牌。

不过他也面临着种种挑战，疫情期间全球供应链受阻严重影响公司业务发展，中国的隔离限制政策也影响到市场需求，目前公司对2023财年的预测令人失望。今年以来，Under Armour 的股价已经累计下跌了近50%。

Kevin Plank 在周三晚间的采访中表示，公司将开启新的增长篇章，特别是推动电商业务进一步发展。“我们现在已经取得初步成功，当我们放眼未来时，此刻正是采取新的增长视点的关键时机。我坚信公司将更好地进行数字化转型。”

不过 Plank 表示，他没有考虑出任首席执行官的计划。Under Armour 表示，将在内部和外部同时寻找新的人选。

而耐克公司首席人才、多元化和文化官 Felicia Mayo 将于今年7月离职，公司内部正在精简其多元化和包容性部门的管理团队。

Felicia Mayo 于2019年加入 Nike，此前她曾在电动汽车巨头 Tesla（特斯拉）担任人力资源副总裁兼多元化主管。入职一年后，她接替了 Nike 首位多元化主管 Kellie Leonard 的工作，后者在这一岗位上工作了两年。

Nike首席人力资源官 Monique Matheson 感谢了 Mayo 为品牌带来的“影响和进步”，并宣布 Jarvis Sam 将担任新设立的首席多元化、平等和包容官一职。Jarvis Sam 自2020年7月以来一直担任多元化、平等和包容性部门的副总裁。

Matheson 表示，我们正在整合多元化、公平和包容性 (DE&I) 部门领导人角色加入到人才战略的创造和执行中。

此次改组是 Nike 为进一步提高董事一级的少数族裔比例中的一步。据其3月发布的一份公司报告显示，在上一个财年中，Nike 多元化程度提高了4%，达到30%以上。截至2019财年，公司非白人副总裁比例约为21%。

来源：华丽志、中服圈