一、“小鹿妈妈”被立案调查

近日，合肥小鹿妈妈公司因被曝存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众热议。3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队确认已对该公司立案调查。

事情起源于3月24日，有人发布视频称应聘一家公司后发现没有午休，员工用餐时间也不得离开公司，第一天便辞职了。视频展示的公司办公规范文件显示，上班期间禁止外出，特殊情况需经部门主管批准并报备人事部门。视频评论区询问是否为“小鹿妈妈”品牌，发布者予以确认。

据《正在新闻》等媒体报道，小鹿妈妈多名员工透露，公司要求午休期间不得佩戴耳机，非领取外卖或快递不得外出，取餐后需返回工位用餐，外出要填写登记表。一名在职员工称公司工作时间是早上9点到下午6点，她曾因午休戴耳机刷短视频被指违反规定，只能用智能手表偷偷和家人联系。还有员工爆料，会议室椅子未完全推入桌底会被开罚单并需打扫卫生，卫生间使用时间受限，人事部门会定期巡查工位在岗情况。

小鹿妈妈品牌媒体部工作人员回应称，公司休息无固定时间并非没有午休，如客服部门一起休息就没人回消息；桌面不能放私人物品是要求工作桌面整洁。

3月25日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队工作人员指出，根据相关法律，标准工作时间为八小时，超出则公司应支付加班费，未支付加班费的应有至少一小时午休时间，员工午休有权自由选择是否离开公司，若公司强制规定则违反劳动法，求职者可收集证据投诉。

天眼查App显示，小鹿妈妈关联公司安徽鹿妈妈生物科技有限公司成立于2016年5月，法定代表人为岳梦影，注册资本500万元人民币，经营范围包括生物科技产品的研发、生产、销售等，由夏泉、芦士琴分别持股90%、10%。2023年年报信息显示，该公司参保人数为1人。截至目前，小鹿妈妈尚未对此事做出官方回应。

二、其他公司是否也存在类似的严苛规定？

在一些公司中，可能存在类似甚至更为严苛的规定，但并非普遍现象。

比如，有的公司可能会对员工的工作时间进行非常严格的限制，包括加班时间和休息时间的安排；有的公司可能对员工的工作环境和个人物品管理有苛刻要求，如限制在办公区域摆放绿植或装饰物品；还有的公司在绩效考核方面设定过高的标准，导致员工承受巨大压力。

然而，大多数正规公司还是会遵循法律法规和基本的人性化管理原则，保障员工的合法权益和合理需求。

三、如何判断一个公司的规定是否合理合法？

判断一个公司的规定是否合理合法，可以从以下几个方面考虑：

1. 法律法规的符合性：首先要查看相关的法律法规，例如劳动法、劳动合同法等。公司的规定不能违反这些法律中关于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护等方面的强制性规定。

2. 公平性原则：规定应该对所有员工一视同仁，不应该针对特定的个人或群体存在歧视性条款。

3. 合理性：规定应与工作的性质、业务的需求以及公司的实际情况相适应。例如，对于一些涉及安全、保密等特殊性质的工作，可能会有较为严格的规定，但这种严格应在合理的范围内。

4. 透明性：公司的规定应当明确清晰，提前向员工公示和解释，让员工清楚了解自己的权利和义务。

5. 员工参与度：合理合法的规定在制定过程中，可能会征求员工的意见和建议，充分考虑员工的利益。

6. 实践效果：观察这些规定在实际执行过程中，是否对员工的工作积极性、工作效率产生了积极的影响，是否有助于公司的正常运转和发展。

7. 申诉渠道：公司应提供明确的申诉渠道，当员工认为规定不合理不合法时，能够有途径进行申诉和解决。

总之，判断公司规定的合理性合法性需要综合考虑多方面的因素，既要符合法律的要求，也要兼顾公平、合理和人性化。