这届年轻人，怎么了？

“招不到人！ 开百万年薪都没人来！” 老李最近可愁坏了，他是一家机械加工厂的老板，愁得头发都快白了。

以前，他的工厂里人来人往，机器声不断，一片繁忙的景象。 现在很多机器还在运转，但是操作它们的人越来越少了。

招聘网站上的信息越刷越让人心凉，高薪招聘启事下面，应聘者寥寥无几。

老李不是个例，和他一样焦头烂额的老板不在少数。 “用工荒”像一场突如其来的风暴，席卷了整个制造业。

更奇怪的是，有些企业高薪招不到合适的人，而技校却招不到足够的学生。 走进技校，你会发现，曾经人满为患的课堂如今空空荡荡，曾经热闹非凡的操场也变得冷冷清清。

年轻人去哪儿了？ 他们不是在写字楼里敲击键盘，就是在直播间里挥洒激情。 不是在送外卖的路上风驰电掣，就是在追逐流量的海洋里随波逐流。

以前备受追捧的技术工人，现在却成了年轻人大都不愿意涉足的领域。 数据不会说谎。

据最新数据，我国高级技工人才的缺口已经达到了2200万，而且这个数字还在持续增长。 到2025年，这个差距预计会达到3000万。

这背后，究竟隐藏着什么不为人知的秘密？

“读书至上”的紧箍咒，就像一座无形的山，横亘在年轻人和技术技能学习之间。 “考大学才是唯一出路”，这句从小听到大的话，成了很多年轻人挥之不去的魔咒。

很多家长觉得，孩子只有上了大学，才能找到好工作，以后生活才会更好。 为了让孩子们顺利通过高考这道难关，家长们真是费尽了心机。

报辅导班、请家教、填志愿，每个环节都要仔细斟酌，生怕孩子一不小心就落后了。 在他们眼里，职业教育是成绩不好的学生才去的，是没办法时的最后选择。

在这种观念的影响下，很多孩子从小就被灌输“学历至上”的思想，对技术技能学习毫无兴趣，甚至带有偏见。

“学技术有什么用？ 还不是进厂打工？” “技校出来的都是差生，没前途！” 这些偏见就像隐形的屏障，挡住了年轻人学习技术技能的路。

在过去很长一段时间，我国的职业教育发展确实比较慢，有些学校的教育质量不高，管理也比较混乱。

一些技校为了眼前的收益，把学生的未来抛在脑后，把他们当成便宜劳动力，送到一些不正规的企业去“实习”。

学生们不仅学不到实用的技术，还可能遇到各种风险，这会让大家对职业教育更加不信任。 然而，时代在发展，社会在进步，职业教育也在不断改革和完善。

近年来，国家特别重视职业教育的发展，推出了一系列支持政策，鼓励职业教育的壮大，效果明显。

现在越来越多的职业学校和企业合作得很紧密，采用“订单式”培养模式。学校根据企业的具体需求来设置课程，培训学生，这样学生一毕业就能直接上岗，实现了从学校到企业的无缝对接。

现在有些高职院校开了“专升本”的途径，学生们在学技能的同时，还能继续深造，提升学历，这样就打破了职业教育的上限。

很多人心里觉得，工作不光要赚钱，还得看起来过得去。 坐在办公室里，吹着空调，写写东西，这被视为一份体面的工作。

那些需要动手干、风吹日晒的工作，常被认为不太体面。 其实，“职业鄙视链”背后反映的是社会对不同职业的价值认可有偏差。

长期以来，技术工人被贴上了“文化水平低”、“工作环境差”、“收入低”等标签，他们的付出和贡献被忽视，他们的社会地位得不到应有的尊重。

信息来源：人民日报——我国高级技工缺口高达2200万，技校却面临招生难，2019年1月14日

然而，在“技工荒”的背景下，越来越多的企业开始意识到，技术工人才是企业的宝贵财富，是推动企业发展的中坚力量。

为了吸引和留住人才，现在企业都在提高技工的待遇，改善工作环境，还提供了更多职业发展的机会。

现在有些公司甚至愿意出一百万的年薪来招揽高级技工，这在以前是很难想象的。 当“体面”碰上“现实”，结果一目了然。

“00后”是互联网时代长大的一代，他们的思维更开阔，更看重个人价值的实现，同时也更重视工作和生活的平衡。

对他们来说，工作不仅是赚钱的手段，更像是自己的兴趣爱好，是展现自我价值的平台。 他们更喜欢那些能展示自己特长、激发自己潜力的工作，即使这份工作看起来不太光鲜，收入也不是特别高。

相比起来，传统的技术工人工作常常被认为比较单调，没什么挑战和创意，这和“00后”追求个性和自由的价值观不太相符。

“00后”很多都是家里的独苗，爸妈对他们期望很高，希望他们能找到一份稳定又体面的工作。

很多家长觉得，公务员和教师这些稳定的工作才是最好的选择，而技术工人的工作则被认为是没有保障、前途渺茫。

家长的想法和期望，也在不知不觉中影响着“00后”的职业选择。

2024年高考结束后，一位高考分数高达602分的杭州考生，毅然决然地选择了报考一所职业技术学校，而这所学校在当年的最高录取分数线也达到了608分，直逼一本线。

这位考生的事迹在社交媒体上引起了很大关注，也反映出越来越多的年轻人开始改变观念，更理性地看待职业培训，不再一味追求高学历。

根据教育部的数据显示，2023年7月，全国高职院校毕业生就业率高达98。34%，远超本科毕业生就业率，这充分说明，职业教育培养的人才更加符合市场需求，也更加受到企业的欢迎。

近年来，随着人工智能和自动化技术的迅速发展，全球范围内掀起了用机器取代人工的热潮。越来越多的企业开始使用机器人代替工人，这让很多人担心技术工人的未来会怎么样。

有人担心，随着技术的发展，很多技术工人的岗位可能会被机器取代，这会导致很多人失业。

信息来源：央广网——职业技术人才缘何缺口大，生难招，2019年1月17日

然而，也有人持不同观点。 他们觉得，“机器换人”并不是要让技术工人失业，而是要求技术工人的技能更加高超。

未来的工厂，需要的不再是简单的体力劳动者，而是能够操作、维护、维修机器设备的高技能人才。

换句话说，未来的技术工人，将不再是简单的“操作工”，而是“机器的主人”，他们需要掌握更先进的技术，具备更强的学习能力和创新能力，才能在未来的竞争中立于不败之地。

近年来，我国提出了“制造强国”的战略目标，强调要从“中国制造”向“中国智造”转变，这为技术工人提供了广阔的发展舞台。

以前的“中国制造”靠的是便宜的劳动力和大量资源消耗，而现在的“中国智造”则依赖于科技创新和高素质的人才团队。

在中国制造业的发展过程中，技术工人起了关键作用。他们是创新的推动者，也是产业升级的骨干。

要从“制造”转向“智造”，我们需要培养一大批高素质的技术人才。这些人不仅要有高超的手艺，还要有创新的思维、工匠精神和国际视野。

这就要求我们，要改革传统的职业教育模式，将培养“大国工匠”作为职业教育的重要目标，为“中国智造”提供源源不断的人才支撑。

“技工短缺”的背后，反映出社会观念的落后、职业教育的不足，以及产业升级带来的暂时性困难。

要破解“技工荒”，就必须打破传统的“职业鄙视链”，树立“技能宝贵”的社会风尚，让技术工人得到应有的尊重和回报。

同时，也要深化职业教育改革，提高职业教育的吸引力和竞争力，培养更多高素质的技术技能人才，为经济社会发展提供强有力的人才保障。

信息来源：21经济网——职教向新力|高分考生报考职校渐热，瞄准产业需求成为“造飞机的人!2024年7月29日

更重要的是，要鼓励年轻人调整就业观念，不要一味追求所谓的“热门专业”或“高薪职业”。选择发展道路时，要根据自己的兴趣和职业规划，找到最适合自己的方向。

无论是选择“阳春白雪”的大学，还是选择“下里巴人”的技校，只要能够学有所成、实现自我价值，都是值得尊敬和鼓励的。

相信在全社会的共同努力下，职业教育的春天将会更加美好，技术工人也将迎来更加光明的未来！