年终奖发放以后，可以说是几家欢喜几家愁，更有甚者，不仅没有年终奖，甚至每个月到手的工资都只是三四千块钱，而这样的​情况不在少数，更多的是国企的基层员工！看似稳定的国企，基层的薪酬也是相当稳定，晋升难涨薪更难已经是常态！与此同时，却要求员工以公司为家多做贡献，加班加点成为常态…

国企作为国家的支柱力量，基层员工的辛勤付出是支撑其发展的重要基石。然而，近来有关国企基层员工低薪加班的问题引发了广泛讨论。他们每月只能拿到三四千的收入，却经常被要求加班加点，实在难以容忍。国企的领导层应该意识到这个问题，并采取措施解决。

在国企，很多基层员工却常常面临着低薪和加班的双重困扰，让人心生忧虑。一个月三四千的薪水对于如今的生活成本来说，根本无法满足基本需求。而更让人愤慨的是，即便拿着微薄的工资，他们还要被要求加班加点，甚至卖出自己的健康和时间。

基层员工是国企运转的中流砥柱，是无名英雄，他们的辛勤付出功不可没。然而，领导层似乎置基层员工的辛苦于不顾，只顾着自己的利益和发展。难道这样的态度就能体现国企的力量和社会责任吗？领导阶级应该醒醒了！他们有责任关注基层员工的待遇和权益，给予他们应有的尊重和回报。

不仅薪资待遇问题需要解决，加班卖命更是一个亟待解决的问题。基层员工为了工作，经常加班到深夜，牺牲自己的休息和家庭时间。这种做法不仅对他们的身体健康构成威胁，也让人感叹领导层对基层员工的不公和苛责。领导们应该反思，充分认识到加班卖命不仅伤害了基层员工的生活质量，也影响了国企的健康发展。

对此，我们有一些建议希望引起领导们的重视。首先，国企应该调整薪资待遇，让基层员工能够获得相对合理的收入。三四千的薪水远远不能满足他们的基本生活需求，更谈不上养家糊口和发展自己。其次，领导层应该推行合理的工作制度，避免过度加班。员工们需要充分的休息和家庭时间，才能更好地投入工作，发挥自己的价值。

在全社会的共同努力下，相信国企的领导阶级可以醒悟过来，关注基层员工的权益和福祉。只有让基层员工得到公平待遇和尊重，国企才能充满活力，发展壮大。让我们共同呼吁：国企领导阶级，请醒醒吧！让基层员工有尊严地工作和生活！