对2025届毕业生来说，现在正是秋招季节，

上千万的毕业生正在努力的找工作中。

家里亲戚的小孩，2018年考入北京邮电大学的热门专业，本硕连读2025年毕业，现在正经历秋招。

为什么说是热门专业，18年他刚考进去读大一时，家长群里很多嗮毕业生offer的，这个专业毕业的本科生基本都是30w-40W年薪，当时真以为掉进金窟窿里了，衷心感叹读书改变命运，读书实现阶层逆袭啊。

等到2019年读大二时，这个专业的又一批毕业生获得高薪，这一次不再是家长群里嗮offer了，大家的校友群，社团群嗮得一个比一个多，一个比一个耀眼。

当时真的以为这样的待遇是长久的，这样的热门专业不愧是金领专业。

只是很多人都没有想到，回头去看才知道，2018,2019年算是经济热度的巅峰，

自此之后，经济热度降温，就业形势趋紧，

一方面是毕业生不好找工作，

另一方面，则是名校热门专业的毕业生薪酬直线下降之中。

比如北邮这位小孩，研究生毕业，得到的意向基本集中在20W左右。

当然也有高薪，上海华为给到30但地方太偏，北京荣耀给到23K16薪，但帝都房价太高。

最后选择广州某银行研发岗位了，也就19-21w左右，但已经是现有选择范围内性价比不错了。

和本校本专业18年，19年的毕业生比，当然少了不少。

更搞笑的是，和他自己本科毕业时能找到的银行相比，工作岗位和待遇居然没有什么提升，

总感觉这个研究生读起来性价比一般。

亲戚家小孩谈起今年的求职体会，就是一个字，累！

但是，他投出的近百份简历，大部分都有回应，然后参加了无数次笔试面试，不少企业（线上）笔试就搞2轮，个别有搞3轮的。

笔试通过后才有面试，有时面试也有线上一轮，线下一轮，通过后才有体检，才有HR和你谈薪资。

身边也有很多多学历一般，专业一般的小孩，简历投了上百份，但基本都没有回应，连线上笔试的机会都没有。

原因是什么，毕业生太多了，用人单位明面不说，但悄悄设立了学历门槛。

据说现在HR已经使用AI筛选了，毕业生投来的简历先是AI自动识别，然后才到HR过目，至于什么样的简历才能通过AI筛选，

相信大家已经猜到答案。

面对这样的就业形势，一味抱怨是没用的

毕竟这是大形势，不是个人能改变的，个人只能去顺应啊。

小孩曾去大厂实习2月，长了不少见识，

据他说刚去实习时，周围同事交流基本听不懂，但是通过努力学习，很快也掌握了不少，慢慢也能参与进去了。

也就是说，虽然就读名校热门专业，但实际应用层面和课堂里学到的差距很大，主要还是靠自学。

而知名大厂为什么愿意招名校生，并不是他们在名校里能学到了多么NB的知识拿来就能用，而是因为他们自学能力比普通人强，能快速的适应。

从这个角度来说，肯钻研肯学习，才能获得用人单位的青睐。

《曾国藩家书》中有四句话说得很好——既往不恋，当下不杂，未来不迎，物来顺应！

毕业生太多，学历贬值严重，这是现实，

但一味纠结过去是没用的，过去是过去，现在是现在，将来怎么样再去努力。

希望大部分孩子，都能调整好心态，走好自己的职业生涯。