文章内容摘要： 废除35岁就业限制？郑功成代表提案为年轻人争取了就业机会。

在当今社会，就业问题一直是公众关注的焦点。全国人大代表郑功成近期提出的废除35岁就业门槛的提案，无疑为这一议题增添了新的讨论维度。郑功成代表的提案不仅关注到了就业市场中的年龄歧视问题，更是为青年人争取了更多的就业机会，这一提案的提出，对于缓解就业压力、优化人才资源配置具有重要的意义。

郑功成代表在调研中发现，就业市场中的年龄歧视现象普遍存在，尤其是35岁这一年龄限制，已成为许多求职者难以逾越的隐形壁垒。这一限制不仅影响了青年人的就业前景，也导致了人才资源的浪费和就业市场的结构性矛盾。35岁，本应是职业生涯的黄金时期，却因为这一门槛，许多有经验、有能力的人才被挡在了职场门外。

郑功成代表提出的废除35岁就业门槛的建议，旨在打破这一不合理的限制，为青年人开辟更广阔的就业空间。他认为，就业市场应该是一个公平竞争的环境，而不应该因为年龄的限制而剥夺了有才华、有能力的求职者的机会。废除35岁门槛，不仅能够为青年人提供更多的就业机会，也能够激发市场的活力，促进经济的健康发展。

为了确保废除35岁就业门槛的提议能够得到有效实施，郑功成代表还建议修改相关法律，将反就业歧视明确纳入法律规制之中。法律的完善是保障公平就业的基础，只有通过法律的手段，才能够从根本上杜绝就业市场中的年龄歧视现象，保护求职者的合法权益。

郑功成代表的提案，不仅仅是为了废除一个年龄限制，更是为了提高整体的就业率，为中青年人争取更多的就业机会。在当前的就业形势下，提高就业率是社会发展的重要目标。通过废除35岁门槛，可以释放出更多的就业岗位，为中青年人提供更多的选择，同时也能够缓解社会的就业压力。

郑功成代表的提案，是对当前就业市场的一次深刻反思，也是对未来就业政策的一次积极展望。废除35岁就业门槛，不仅能够为青年人争取到更多的就业机会，也能够促进社会的公平与正义。我们期待这一提案能够得到广泛的关注和支持，为构建一个更加公平、更加包容的就业市场贡献力量。

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