经常听大家说，劳务派遣、劳务外包、人力资源外包，那么这三者有什么区别呢？通过本文让大家读懂，一起来看看吧！
1、劳务派遣
劳务派遣通俗的说就是人力资源公司与员工建立劳动关系，然后将员工派遣到用工单位上班，工作安排听从用工单位。这种模式适用于企业需要临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
举例：
某公司没有清洁员，找清洁公司派来了8个清洁员，按月支付清洁公司费用，无论具体清洁的内容是什么，这都属于劳务派遣。
（1）社保、公积金的缴纳区别
劳务派遣是以劳务派遣公司的名义为员工办理登记并缴纳。
（2）法律适用
《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》
（3）用工风险
用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。
（4）对劳动者的管理权限
劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
（5）劳动风险的承担区别
劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，只要劳动者付出了相应的劳动，无论工作结果如何，用工单位都应按照《劳动派遣合同》约定的标准向其支付劳务报酬。
2、劳务外包
劳务外包是用工单位将特定的事务工作，外包给一个公司来完成，用人单位与公司员工没有任何关系，不用承担用工风险。
对于我们个人来说，最常见的劳务外包就是家里装修，将装修事务全部外包给施工单位。
举例：
某公司没有专业的财务部门，委托人力资源管理公司帮助税务核算，人力资源管理公司并不一定要派人到该公司上班，只需签订业务外包合同或岗位外包合同，人力资源管理公司完成“税务核算”的工作，发包公司按合同支付人力资源管理公司费用，一般是根据业务完成情况结算或岗位薪资结算，这属于劳务外包。
（1）社保、公积金的缴纳区别
劳务外包是以发包公司的名义为员工办理社保公积金登记，由人力资源外包公司代为发放。
（2）法律适用
《合同法》
（3）用工风险
发包人与承包人之间是平等的合同关系，与劳动者之间不存在法律关系，发包人无须对从事外包劳务的劳动者承担用工风险。
（4）对劳动者的管理权限
从事外包劳务的劳动者，由外包公司直接管理，发包单位不得直接对其进行管理，发包单位的各种规章制度也并不直接适用于从事外包劳务的劳动者。
（5）劳动风险的承担区别
劳务外包中的核心要素是工作成果，发包单位仅注重承包人所交付的工作成果，而不注重具体工作过程，承包人必须对工作成果负责，只有在工作成果符合约定条件和标准时，发包人才需按照约定支付外包费用。
3、人力资源外包
人力资源外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作，委托人力资源公司来管理。比如社保管理、公积金管理、薪酬发放、招聘、培训等等。
人力资源公司可以帮助企业提高人力资源管理水平，并集中资源发展核心业务。企业可以在创立初期、快速扩张期、业务调整期等情况下使用人力资源外包。
举例：
某公司刚成立时，没有财务部门和人力资源部门，请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及代理招聘员工，这种属于人力资源外包。
（1）社保、公积金的缴纳区别
由用工单位办理社保
（2）法律适用
《劳动法》，《劳动合同法》需结合法律法规、及各级地方性政策
（3）用工风险
需针对不同案例做不同分析，非用工单位全部承担。
（4）对劳动者的管理权限
用工单位与劳动者是法定的劳动关系，由用工单位管理，劳动者与人力资源公司没有任何关系。
（5）劳动风险的承担区别
一般看劳动合同用工性质决定劳动风险承担方，届时看劳动用工性质，决定劳动风险承担责任归责情况（具体情况具体分析）
总结来说：
劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。用工单位与劳动者仅有用工关系，没有劳动关系，派遣公司与劳动者是法定的劳动关系。
劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。用工单位与劳动者也是用工关系，接包公司与劳动者之间可能是劳务关系也可能是劳务关系。
人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，用工单位与劳动者是法定的劳动关系，劳动者与人力资源公司没有任何关系 。
三者其他区别：
一、开票税目
劳务派遣：
适用税目是现代服务业——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务
劳务外包：
适用税目根据所提供的服务性质来决定，如
提供建筑劳务外包：建筑服务
提供保洁劳务外包：生活服务
提供运输劳务外包：运输服务
提供餐饮劳动外包：餐饮服务
人力资源外包：
适用税目现代服务业——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务
二、人员管理以及人员归属
（1）劳务派遣服务人员归属派遣企业但是管理权归属用人单位；
（2）劳务外包人员归属以及管理权均归属劳务外包方（非发包方）；
（3）人力资源外包服务人员归属以及管理权均归属服务发包方（非分包方）。
三、企业所得税不同
劳务派遣：
1、直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。
2、直接支付给员工个人费用，即工资薪金支出（可以税前扣除和准予计入工资薪金总额）或职工福利费支出（可以税前扣除）。此工资薪金总额可作为职工福利费、工会经费、职工教育经费扣除比例基数。
劳务外包和人力资源外包：
支付给提供服务单位或个人的费用，作为费用支出，可以税前扣除。
