面试的时候，如果表现比较好的话，HR一般都会问你什么时候可以入职。不要认为这是随口问的，其实这也是HR隐藏的小心机。

有几种情况我们是需要考虑的。

如果公司的这个岗位是急招的，简单来说就是公司等着用人。那么如果你能够到岗的时间比较晚，公司就有可能会放弃。何况在等待的这段时间内，公司还要考虑到你不接受offer的可能。

如果岗位不是急招的，但是你的回答是随时可以入职，那么HR也会考虑你从上家公司离职的真实原因。而且还会考虑你为什么如此急迫获得一份工作，是否有什么是没有调查到的内容。

他们会担心自己看走眼了。有这么着急吗，是不是能力不行，才一直找不到工作的？是不是我看走眼了，还是要再考虑考虑的。

所有如果不考虑实际情况下的前提下，怎么回答都是有可能有问题的。所有如果真正高情商，并且有对这份工作做过较多功课的人，就会对这个问题有针对性的回答。

方案一：如果不确定公司是否急招，而且自己对于这个岗位也是比较有兴趣，那么不妨多问一下公司对于这个岗位的预期。确实是急招的话，可以评估一下自己能够入职的最快时间，然后和HR聊一下，表示能够尽快处理手上的事情，然后第一时间入职。

方案二：如果不是急招的岗位，但是自己确实有兴趣，那么可以告诉HR自己手上还有几家其他公司的offer，这种话术一是可以表明自己的能力还是非常优秀的，二是有机会获得稍微高一点的预期薪酬。毕竟人才在哪里都是值钱的。

当然，面试的问题会有很多，入职时间只是其中一个。真正想要打动面试官的还是自己的专业技能，如果专业技能不过关的话，HR也不会问你什么时候可以入职，而是让你回去等通知了。

最后祝大家都能够找到心仪的工作。