新华三最近频频传出裁员消息，引发广泛关注。这家国产IT企业裁员事件连续不断，可谓雪上加霜。而这场裁员风暴中，最为脆弱的一群人即是应届毕业生，他们成为此次裁员的重灾区。

应届生是新鲜血液，也是企业的希望。但是新华三却先后出现毁约应届生、延期入职、转正后马上裁员等情况，可谓剥夺了应届生的工作权。这无异于掐灭了应届生对企业的期待，将他们推入就业的深渊。

据悉，新华三早在今年年初就开始毁约部分应届生的offer。一些刚签完劳动合同的应届生，还没有上班就被辞退。也有应届生提前来杭州租房准备入职，却突然收到延期入职的通知，这无疑增加了他们的生活压力。据统计，共有约20%的应届生被毁约或延期入职。

进入公司后的应届生，情况也并不樱花。根据规定，应届生入职半年后需转正，但是新华三却在此时点再次裁员，直接导致刚转正的应届生失业。裁员时，应届生的补偿远低于老员工，仅有N+0.5或N+1的补偿，难以接受。

有分析指出，今年新华三毁约、延聘应届生，是为了控制人力成本。而转正后又马上辞退，更像是有计划地压榨应届生价值后再抛弃。可见，应届生在新华三眼中不过是消耗品，是可以随意剥削的廉价劳动力。

这一裁员风暴，让许多应届生陷入困境。找工作本已艰难，此时遭遇毁约，更是雪上加霜。他们中的部分人直至今日还未找到工作，沦为毕业即失业人群。

就业对于应届生来说，关系到他们的人生发展。新华三此番裁员打击了应届生的信心，也让行业对人才培养制度产生动摇。学校教育的意义在哪里，如果企业可以随意毁约弃才？应届生投身社会充满希望，却被企业无情踹入谷底，他们的创伤不容小觑。

裁员风波持续发酵，新华三高层却一直未对外公开说明具体裁员方案，也未道歉或补偿受害应届生。我们呼吁新华三尽快回应社会关切，公开道歉并补偿受害学生，维护应届生的合法权益。

企业裁员固然正常，但不应轻视人才，更不能损害劳动者权益。我们期待国内企业能从新华三教训中汲取经验，在市场变革中守住人文底线，共同守护应届生这个弱势群体，让更多青年在社会上蓬勃成长。