48岁的老张已经在新亚公司工作25年了，从一个小销售到现在的市场总监，新亚公司的快速发展得益于老张和其他老员工的辛勤付出。25年来，老张几乎把所有时间和精力都投入到工作中，为公司创造了巨大的贡献和利润。

然而就在最近，公司高层管理突然决定裁员缩编，老张被通知参加所谓的“离职面谈”。面谈中，公司方面冠冕堂皇地说，是为了企业转型升级，裁掉一些老员工，引入年轻的血液。老张哑口无言，25年的付出就这样被公司无情抹杀。

面谈结束后，老张突然在办公室晕倒，被紧急送往医院抢救。原来老张一直有心脏病，但为了工作从不轻易请假休息。他担心自己一旦请长假，就会被公司盯上，最终失去工作。谁知道，他的担心变成了现实。

医生诊断老张是心源性猝死，就是过度疲劳和巨大压力导致的心脏病发作。老张靠在病床上，脑海回放起在新亚公司的点点滴滴。最令他难忘的是10年前，当时新亚公司遭遇了前所未有的危机，老板在谈判中被对方恶意围攻，快要窒息时，老张冲上去将老板救下，自己却头部受重伤。

那时，老板对老张说：“张哥，要不是你，新亚公司就完了。你是我最信任的人，新亚的发展需要你这样的骨干。” 老张感动万分，他视老板如亲人，视新亚如家。他想着要把这份事业承担下去，于是加倍努力工作，数年如一日。

谁知道，短短几年时间，公司就把他抛弃了。老板坐拥巨大财富，老张却在生死边缘挣扎。老张的女儿在医院外堵住了老板，质问他为什么这样对老张。老板支吾着说，都是公司里年轻人的主意，我也没办法。

这个答复让老张的女儿红了眼，她控诉老板话不投机半句多，新亚公司的今天是靠老员工一砖一瓦垒就起来的，老板心狠到这个地步，还有没有天理了！

老板脸色难看地离开了。过了两天，公司派人送来了一份离职协议，想要老张“自愿离职”来换取一笔“辞退补偿金”。老张女儿一目十行地浏览协议，立刻发现协议存在诸多不合理之处。这分明是公司想赶人走，却想走法律程序形式，逼老张在协议上签字认同“自愿离职”。

老张女儿拒绝签字，并表示一定会据理力争到底。她找到律师，要求公司重新开出公平合理的补偿方案。她也在网上发声，揭露公司的不当做法，引来网友热议，纷纷为老张喊冤。

经过近一个月的抗争，老张的状况还在医院起起伏伏。然而，公司终究没抵挡住舆论压力，开出了数额更高的补偿金，并同意支付老张后续的医疗费用。

老张的遭遇唤醒了人们对职场老员工的关注。我们应该珍惜老员工的辛勤付出，而不是因为企业转型就无情裁员。员工给企业打拼大半生，企业也应该给员工一个尊严的离开。制度需要进一步完善，维护老员工的合法权益，避免悲剧重演。老板也要有社会责任感，不能唯利是图。让老员工能安享晚年，是企业文明进步的标志。