原创 我是路云 风吹人间

在国企，很多人以为，自己只要积极努力，能够加班加点的把自己的工作干好，不管自己多受累，领导自然会看到，也必然会够得到领导的重用机会。

可是，总结下来不难发现，领导从来不关心你干了多少活，加了多少班。你过多的情感支撑可能只是你自己的一厢情愿。领导们在意的只有以下三点。

1.有没有及时汇报

在国企，如果你一直闷声干大事，你永远都干不出名堂。因为，领导不知道。

你干着领导不知道的工作，既会让领导觉得你不尊重他，还有可能让你干的活就此淹没。你自认为的加班和吃苦受累，都只是自己认为，只有你知道的加班就不能称之为真正意义的加班。

相反，有的人加班没你多，工作量也没有你大，但是常常找领导汇报工作，让领导清晰地知道这项工作的进度、痛点和难点，也让领导把他的加班和苦干落在眼里，也就能知道他干得怎么样，干得好不好，下一份重要工作来临的时候，是不是考虑还交给他，或者说是不是可堪重任。

如果你连汇报工作都做不到及时，又何谈让领导发现你、了解你，甚至重用你呢？

2.工作是不是能干好

要知道，领导的关注点从来不在于一项工作的过程，即他不管你在完成这项工作的过程中用了多大劲儿，加了多少班。他只在乎这项工作是不是圆满地完成了，是不是能够对上对下交差了。

另外，领导的关注点不在于你是不是干的多，更在于你是不是干得好。即便你干得再多，但是没有一件事能干好，领导也不会重用你。相反会觉得你这个人干事情毛手毛脚，工作业务能力太差。

事情不论大小和多少，只要你能做得好，能够有那么几件拿得出手的漂亮事儿，领导想忽视你都难。

3.是不是够忠诚

在国企，服从和忠诚非常重要。不夸张地说，它能够决定你以后进步的走向。

可能你的能力有所欠缺，或者情商也不够，办事情也总是差强人意，但是只要你让领导看到你的忠诚，反而前面的短板和缺陷就都不是问题。

在领导看来，忠诚度是排在第一位的。一个人能力再强，业务再好，只要不是自己队伍里的人，那其实就是“威胁”。领导永远不会任用一个对自己有“外心”的能人。

要让领导看到你的诚心，取得领导的信任，才能够获得更多的发展机会。

在国企，很有可能你会干多干少一个样，很有可能一直都在吃大锅饭，也有可能一直都被领导发现不了。

深究其中原因，你会发现，可能你关注的点都是从自身的角度出发的，如果代入领导的视角，很可能就会不一样。

写在最后

所以，不要再傻傻闷声干大事了，你加过的班、受过的累永远不要白付出，该汇报汇报，该干好干好，该表表忠心就表表忠心。

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