作者 | 三目财经

2020年伊始，金融圈的“瓜”依旧没停，金融大厂宜信被爆正上演新一期的裁员“大戏”。

近日，据宜信员工在脉脉爆料：宜信计划今年年底裁员25%左右，线下门店是裁员重灾区，目前已整合到宜信总部。这则消息已被多名宜信员工证实。

在金融行业持续严监管的环境下，网贷行业、财富管理行业都面临着巨大的生存挑战，包括以其为生的宜信。

从短期来看，裁员的确能帮助宜信节省大量的人力成本，但一旦是“地震式”的裁员将极有可能会对宜信的未来造成不利的影响。

2020年，宜信正变得不再“宜”信。

据悉，宜信的此次裁员覆盖全面，业务部门、技术部门、职能部门均有涉及，而宜信财富的业务端是裁员的重点，裁员赔偿会按照“N+1”的方式发放。

平心而论，宜信的裁员赔偿还算厚道，但HR“花式”裁员手法多少有些令人难以接受，这也是众多“被离职”员工所不满的地方。

手法1：工作太忙忘沟通

手法2：违纪辞退不要闹

员工不签主动离职协议，HR以该员工严重违纪予以辞退，没收办公电脑工牌，称如再来公司就告非法闯入，最后拿到的离职证明上都写的是“该员工严重违纪，予以辞退”。此处真的应该手动@唐宁。

手法3：转型优化很无奈

“HR的嘴，骗人的鬼”，网友编的段子在宜信这里被真实地呈现：裁员10%=人员调整，裁员20%=结构优化，裁员30%=组织优化，裁员40%=系统优化，裁员50%=战略调整，裁员60%=自我迭代……

其实，难受的不仅是被裁掉的宜信员工，在职的宜信人也不好过。因为N+1的裁员赔偿是把他们的年终奖“贡献”出来。

一些宜信的在职员工甚至希望裁员能够裁到自己：在宜信，也不是没有归属感，除了身边同事，上面所有领导都换了，晋升无望，公司业务也没有以前多，那不走干啥？既然已经快过年了，何不再等等，万一有年终呢？万一可以裁到自己头上呢？谁跟钱过不去？

当然，宜信裁员并非只是为了节省人力成本，另外一个原因是其人员冗杂的问题亟待解决。据宜信的离职员工透露，宜信仅公关部门相关人员最多时曾达到150人，这本身就是极不合理的；更不用提，各部门之间扯皮推诿、高管勾心斗角之事。

（宜信性骚扰事件-相关截图）

众所周知，目前，国内财富管理行业仍然属于一种“人才密集型”的行业，很多客户的理财选择深受理财经理影响。理财师选择哪个平台，客户就会跟随到哪个平台。

尤其像宜信这样的三方财富管理机构，其营收业绩的好坏和客户关系的维护非常依赖理财师群体的表现。

一旦理财经理跳槽或被辞退，他所维护的中高净值客户也极有可能会被带走。所以，对宜信来说，不论是信贷业务还是财富管理业务，干的都是以“人”为本的生意，人才是支撑起宜信发展最核心的力量。

在很多宜信员工看来，宜信的确出现了人工冗杂、帮派割据的情况，裁员可以理解，但决策执行下去的结果往往是“该走的没走、不该走的被裁”。

据内部人士透露，业务端门店是宜信此次大规模裁员的重点，一批“不符要求”的理财师会被辞退，客户资源部分流失在所难免。

对宜信来说，大规模裁员能否提升人效尚不得而知，但想要“勒紧腰带”过冬并不容易。

当然，宜信的裁员不是个例。在金融严监管的背景之下，网贷行业和财富管理行业的暴雷跑路事件已屡见不鲜，“活下来”已是很多金融企业的发展目标。

为了度过资本寒冬，除了要裁员“省钱”，宜信也在尝试“借钱”维生。据外媒报道，宜信正寻求新一轮融资。虽未确定融资目标，但希望获得数十亿元的股权融资。

目前，金融科技和财富管理是宜信最为看重的两项业务，在“勒紧腰带”裁员之前，宜信还进行了一项大手笔的交易——2019年7月宣布收购清华控股旗下的网贷平台道口贷，持续加码互联网金融领域。

但这一操作并不被资本市场认可，自2018年4月《资管新规》颁布后，宜信旗下上市公司宜人金科（原宜人贷）股价一路狂跌。截至2019年年底，宜人金市值已不足6亿美元，股价已跌至5.55美元/股。

更令投资者担心的是，国内对于网贷行业的监管态度。

在央行刚刚发布的2020工作重点中，央行强调，今年将持续开展互联网金融风险专项整治，基本化解互联网金融存量风险，建立健全监管长效机制。

而目前已有多个省份对网贷机构实行了“一刀切”的政策，能否通过网贷行业的备案审核，并取得相关的牌照资质，这是宜信2020年在网贷业务方面的重要任务。

不仅如此在财富管理领域，宜信面临的同样是一场“生死之战”。

2020年下半年，各大银行理财子公司业务将快速开展，这无疑会加剧财富管理行业的竞争。

对于多数的投资者而言，如果必须在银行理财和三方理财机构之间进行选择，投资者往往会青睐公信力更强的银行，而非宜信这样的三方财富管理机构。

回顾宜信创始人唐宁在2018年宜信财富尊享年会上的豪言壮语：宜信集团将在2020年实现整体上市，宜信财富的战略目标是在2020年成为全球华人首选财富管理品牌。不免让人感慨，理想是丰满的，现实是骨感的。

唐宁还曾表示，感觉中国企业在现在和未来十年赚钱越来越难了。过去泛泛赚钱的时代已经过去，走进下一个十年、二十年，讲得是专业，垂直、细分、头部、前沿这些关键词，所谓的分化效应会特别强。

2020年，迎接宜信的，将是无比艰难的挑战，既要“小心翼翼”地经营网贷业务，争取完成备案；也要应对银行理财子公司等各类型机构对其财富管理业的冲击。

天不时、地不利、人不和的宜信，可能不再“宜”信。

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