2023年12月24日，《帅说职场》节目邀请了投资银行家杜帅与蓝海集团党委书记安英进行一场精彩的对话。在节目中，他们就如何在职场中寻找合适的定位，如何有效地管理企业，以及如何应对并处理网络暴力等问题进行了深入的探讨和交流。

随着时代的快速发展，企业纷纷探索新的发展领域以拓展市场。传统“酒香不怕巷子深”的营销理念已不再适用，如今的企业，必须跟上时代的步伐，积极拥抱新科技，通过新媒体工具来向外界展示企业形象，传播企业文化。安英在集团董事长的引领和鼓励下，不断寻求突破，利用新媒体平台构建了一个信息传播和企业形象展示的新舞台，她通过策划丰富多样的内容、与观众直播互动，带领观众领略小城风光和生活，不仅有效拉近了与公众的距离，也成功培养了一群忠实的粉丝，为企业构建了稳固的关系网络。

安英能够吸引大量粉丝，部分原因在于她出色的脱稿演讲技巧和丰富的引经据典能力，这些也成为了她个人魅力的独特标签。安英强调真实地与观众接触，确保视频展现的个性与现实中的自己保持一致，是吸引观众的关键。同时，她也强调在直播的现场环境中，面对意料之外的问题和评论，能够即兴应对是必备的技能，因此灵活应变也至关重要。通过脱稿演讲，安英展示了自己的文化内涵和专业素养，为观众提供了丰富的信息和观点，这是她在自媒体领域获得成功的重要能力之一。

杜帅对安英在新媒体领域取得的成就表示了深切的赞赏。他高度肯定了安英将职业技能和个人魅力转化为直播成功元素的能力，同时，也钦佩她不断学习以适应新环境，并不断发展自己职业生涯的积极态度。

安英讲述了她的职业生涯并非一帆风顺。她曾是一名教师，顺应了父亲的愿望和时代的需要，选择了教育这一职业。随着时间的推移，她从教育界转入酒店行业，凭借不服输的精神和坚韧不拔的品质，她迅速掌握酒店管理的知识，度过了适应期的挑战，逐步发展成为一名出色的企业管理专业人才。在企业管理领域，安英的理念是细致入微并深刻理解员工需求。她提供自己的手机号码给员工，鼓励他们在遇到问题时直接与她联系，这样的举动使得她能更及时地了解并解决员工的问题。她认为，员工心中的结是可以解开的，她愿意成为解结的人。她的管理风格充满了人性化关怀，她会根据员工的实际需要灵活调整管理措施，确保员工感到舒适和满意，同时也会在必要时严格管理，确保企业的正常运作和秩序。

杜帅从专业角度提出了企业管理应具备的三点关键特征：宽以待人、体贴员工、宽严适度。他强调管理者应在关心员工的同时树立威信，并在必要时提出建设性的批评。杜帅和安英都强调了作为管理者需要做到心理层面上的理解和支持员工，同时在物质和工作环境上为员工创造良好的条件。

对于职场年轻人的目标设定，安英为大家提供了自己的理解。她认为，设立目标前，个人需要根据自己的实际情况和能力进行考量。目标应当是具体可见的，而非空幻不实的梦想。她用“目标”的概念来说明这一点——“目”即眼睛所能看到的，“标”即标杆，即目标应当是可看见且可追求的。她鼓励年轻人依据自身条件和需求，包括经济状况和个人兴趣，来设定短期和长期的目标，避免盲目追求不切实际的目标。安英强调，年轻人在选择职业路径时，应避免频繁跳槽，而应在一个领域内深耕细作，逐渐积累经验，实现个人的职业发展。

网络暴力一直是网民关注的热点问题，安英通过自己的亲身经历提醒大众，网络空间并非法外之地，恶意的言论可以对人造成极大伤害。她强调，面对网络暴力时，尽管维权可能存在困难，但每个人都应该秉承事实，以善意的态度来应对这些问题。她呼吁公众提高辨别真伪的能力，不被不实的舆论所左右。在提到如何处理网络暴力时，安英主张以冷静的态度对待网络中的攻击，并将这些攻击视为鞭策自己的动力。她认为，通过不断地改善自身，提高自己的行为标准，最终能够赢得更多人的尊重和支持。她还认为，虽然名人更容易成为网络暴力的目标，但重要的是要坚持正直和正义，用自己的行动来证明自己的价值。

杜帅也建议采取“冷处理”的策略，建议不必过多回应或理会网络上的负面评论。他提倡专注于个人提升和自我充实，这样才能够吸引更多的支持者并赢得更广泛的尊重。对于名人的责任，杜帅认为，公众人物的一言一行都会被放大关注，因此他们需要以更高的标准来要求自己，充分认识自己言行的影响力，并通过实际行动来展现其价值和诚信。

最后，杜帅用“人生如画圆”这一形象的比喻，强调了人生各个阶段都需要有圆满的结束和全新的开始。他相信，在安英的带领下，企业将不断创造出更多圆满的成果，并勇敢迎接新的挑战和征程。

安英的分享不仅为职场新人提供了宝贵的经验，也给广大观众注入了满满的正能量。她用自己的故事和见解证明了，在职场中坚持自我、积极面对挑战、坚守正直和善良是通往成功的关键。更多精彩内容，请继续关注每周日中午12点中国教育电视台播出的《帅说职场》，与我们一起探索职场的无限可能。