美国《防务新闻》网站12月11日报道，周二，美陆军部长克里斯蒂娜·沃姆斯解雇了一名四星上将、陆军装备司令部前负责人查尔斯·汉密尔顿的职务，理由是他涉嫌不当参与下属的晋升委员会工作。

“根据美陆军监察长办公室的调查结果，陆军部长已经解除了查尔斯·汉密尔顿将军的指挥权。”美陆军发言人辛西娅·史密斯在给《陆军时报》的一份声明中写道。

声明称：“美陆军装备司令部现任代理指挥官克里斯·莫汉中将继续担任这一职务，等待提名永久替代者担任指挥官。”

据美国《陆军时报》报道，今年早些时候，在官员们发现“可信的指控”后，沃尔穆斯暂停了汉密尔顿的职务，称他不当影响了一名前下属的职务任命。

汉密尔顿是美陆军中仅有的十几名四星上将之一。

上一位因行为不端而被解雇的美陆军四星上将是凯文·伯恩斯将军，他在2005年担任该军种训练和条令司令部负责人，因婚外情而被解雇。

斯坦利·麦克里斯特尔将军于2010年辞职，此前《滚石》杂志的一篇文章发表了麦克里斯特尔和高级助手的评论。这些评论批评了时任副总统乔·拜登和巴拉克·奥巴马总统政府的其他官员。

与此同时，汉密尔顿坚称，他没有不当干预中校的晋升过程。

“为我们的国家服务是我的荣幸，在过去的43年里，我得到了超越我应得的领导我们军队的祝福。”汉密尔顿告诉《军事网》，“虽然我希望我能够完成我的指挥任务，但我们都得脱掉制服，我们并不总是控制时间。我期待着继续以新的方式为我们的国家服务。”

《军事网》在3月份的报告之前，美陆军监察长进行了调查，最终导致汉密尔顿被解雇。

美陆军部长的发言人兰迪·法雷尔上校在3月份告诉《陆军时报》，沃姆斯首先从那份报告中得知了对汉密尔顿的指控。

汉密尔顿的前下属没有因此事件而受到惩罚，他在2023年两次未能通过营长评估计划（BCAP ）小组的评估。

但这位四星上将花了大约一个月的时间为这位中校游说，尽管他在新的晋升委员会上表现不佳。游说始于他的晋升董事会，当时汉密尔顿提到了小组法官（三位二星上将），他知道他们将要审查的中校。

汉密尔顿还联系了陆军人才管理工作组的一名顾问和陆军BCAP的负责人，以获取与中校评估相关的文件。

据《军事网》报道，这种游说足够激烈，以至于陆军指挥评估计划负责人罗伯特·奥布莱恩上校写了一份备忘录，详细介绍了汉密尔顿的努力。

汉密尔顿和前下属都是黑人，汉密尔顿说这是他指导这名军官的一个因素。在2024年8月16日他写给沃姆斯的一封关于营长遴选过程的信中，他说新的晋升方法“没有考虑到系统性偏见、歧视和公开的种族主义可能对潜在军官产生的心理影响”。

美陆军于2020年启动的BCAP，旨在通过“盲选”更好地评估营长候选人。在该盲选中，高级军官由一名军士长向小组提供意见来审查候选人。

与此同时，“盲选”引用是相当字面意义上的，在小组讨论和背景文书工作期间，候选人站在“吊纸”的另一侧。此外，董事会无法查看个人身份信息。

在2020年有资格申请并寻求营长职位的800多人中，约有450人被列入指挥官的主要名单。

在给沃姆斯的信中，汉密尔顿写道，为创建公正的晋升董事会而采取的措施还不够。

“从人事档案中删除照片并为小组成员提供无意识偏见培训是不够的。”汉密尔顿写道，“当一名少数族裔军官坐在指挥评估计划小组面前时，我们陆军文化中存在的偏见和种族主义已经固化在评估报告、同行评估和决策者的意见中。”

汉密尔顿还表示，尽管有后果，他一直公开为他的前下属发声。汉密尔顿写道：“无论你对我的命运做出什么决定，我都恳请你调查一下，为什么指挥评估计划认为如此少的少数族裔警官准备好指挥派遣，以及存在哪些障碍使合格的黑人军官不愿意接受这一过程。”

在汉密尔顿的案例中，美陆军部将进行审查，不一定是因为汉密尔顿的意见，而更可能是由于可能对评估产生不当影响的行动。

史密斯写道：“尽管调查发现指挥评估计划经受住了干扰其过程的企图，但沃姆斯部长将发布一项指令，正式将BCAP确立为一项持久的陆军计划，以加强BCAP的完整性并提高透明度。

导致汉密尔顿被解雇的同一份监察长报告还指出，汉密尔顿将他的游说努力带到了美陆军参谋长兰迪·乔治将军和时任副参谋长沃尔特·皮亚特中将。

该报告指责这对夫妇没有更多地询问，汉密尔顿为什么试图影响下属的晋升。

但汉密尔顿没有告诉这对夫妇，他只观察了这位中校的采访。根据调查，他也没有告诉他们两个，小组都认为这名军官不适合指挥，或者他已经联系了晋升小组的成员。

汉密尔顿于1981年从他的家乡德克萨斯州休斯顿入伍。七年后，即1988年，他在军官候选人学校毕业后获得了军需团的任命，在那里他成为了杰出的军事毕业生。

在2023年3月掌舵美陆军装备司令部之前，他曾担任陆军后勤副参谋长。根据汉密尔顿的官方传记，他获得的奖项包括杰出服务奖章、两枚国防卓越服务奖章、四枚功绩军团勋章和两枚铜星奖章。他在阿富汗担任过三次指挥官。