公务员的工资不是随便定的，也不是个人能决定的，它受多个因素影响。主要包括：职务与级别，职位越高工资越多；地区经济水平，发达地区工资更高；岗位和地区附加津贴，特殊环境下工作能领额外补贴；绩效考核，表现优秀的人能拿更多绩效奖金；财政状况，工资的钱来自财政收入，财政好的地方工资自然更稳定；国家政策调整，国家会根据经济形势、物价等定期调整公务员工资。想知道公务员工资到底是怎么回事？往下看！
公务员的工资是多少？是怎么决定的？有的人觉得公务员工资太高了，有的人觉得太低了，但实际上，这笔钱的计算比我们想象中复杂得多。今天，我们就用接地气的方式，把公务员工资的“门道”给你讲清楚！
一、职务和级别——职位越高，工资越高公务员的工资制度是**“职务+级别”**的模式，简单说，职务越高，工资就越高，级别越高，工资也会上涨。来看一张表格就明白了：
职务
对应级别
基本工资（元/月，示例）
科员
27-25级
5000
副科级
25-23级
6000
正科级
23-21级
7500
副处级
21-19级
9000
正处级
19-17级
11000
副厅级
17-15级
13000
正厅级
15-13级
15000
从这张表里可以看出，级别和职务的不同，会直接影响工资的高低。职务越高、级别越高，收入自然更高。但大家也要知道，职务和级别的提升需要资历、经验和考试，并不是想升就能升的。
二、地区经济水平——工资和城市的“身价”挂钩同样是公务员，在北上广和在普通县城，工资是有差别的。这是因为经济发达地区财政收入高，公务员待遇自然会更好。
城市
财政收入（亿元，示例）
平均公务员工资（元/月）
北京
6800
12000
上海
6700
11500
广州
5200
10000
郑州
3200
8500
贵阳
1800
7000
你可以看到，北京、上海这些经济发达的地方，公务员的工资普遍更高，而财政收入较低的地区，公务员工资也相对较低。这是因为公务员的工资来自财政，地方财政充足，工资就高，财政紧张，工资就相对较少。
三、岗位和地区附加津贴——艰苦地区工资更高？你可能会好奇：为什么有些偏远地区，公务员工资反而比普通城市高？ 这其实是政府的一种补偿机制。
地区
基础工资（元/月）
特殊岗位/地区津贴（元/月）
最终收入（元/月）
北京
12000
0
12000
上海
11500
0
11500
河南农村
7500
2000
9500
西藏
9000
3500
12500
新疆
8500
3000
11500
像西藏、新疆这些偏远地区，因为环境艰苦、生活成本高、工作难度大，国家会给予额外的津贴，所以他们的工资可能比普通城市的公务员还要高。这不是“优待”，而是为了吸引人才、留住人才。
四、绩效考核——干得好，奖金就多公务员的工资不仅仅是基本工资，还有一部分是绩效奖金，这部分收入取决于工作表现。如果考核优秀，绩效工资就高；如果考核一般，绩效工资就少。
考核等级
绩效奖金（元/月，示例）
优秀
3000
良好
2000
及格
1000
不合格
0
五、财政状况——钱从哪儿来？公务员的工资是由财政支付的，财政收入主要来源于：
税收：包括个人所得税、企业税等。土地出让金：地方政府卖地收入。行政事业性收费：例如证件办理、考试报名费等。国有资源（资产）收入：比如国有企业的利润。所以，财政收入影响公务员工资，如果财政收入下降，公务员的工资可能会受到影响。
六、国家政策调整——工资会不会涨？公务员工资不会一直不变，国家会根据经济形势和物价水平进行调整。例如：
年份
工资调整
2016年
全国公务员普调工资
2018年
部分地区调整工资
2021年
根据物价水平微调
2025年（预计）
可能再次调整
国家会定期调整公务员工资，确保工资增长与经济发展相匹配。
结语：公务员工资高低的背后，是一整套复杂的制度！
公务员的工资并不是随意决定的，而是受职务、级别、地区经济水平、岗位津贴、绩效考核、财政状况、国家政策等多个因素影响。工资的背后，不仅仅是个人收入问题，更是国家经济运行的一部分。
