月工资除以21.75，其实是国家在帮你“抹平”每个月工作日的差异。**这个数字，是根据全年工作天数平均出来的月工作日，主要用于加班费、病假扣款等工资计算中，既方便、又公平，是在现实和法律之间找的平衡点。

你看懂工资“除以21.75”背后的门道了吗？

我们每月拿工资，干活却按天算、请假按天扣、加班也是按天加。这中间的“天”，怎么算才合理？是不是每月多少个工作日，就按那月来？其实不是的，中国的劳动法干脆定了一个统一标准——21.75天。

这个数字可不是拍脑袋定出来的，它背后是国家给你精算过的。今天我们就来聊聊这个看似不起眼、实则影响你每一分工资的“21.75”，把它掰开揉碎，让你看明白、算明白、心里也亮堂。

一、21.75从哪儿来的？不是胡编乱造，而是有理有据

先看数据，我们一年到底要工作多少天？

年度总天数

周末天数

法定假日

实际工作日

365 天

104 天

11 天

250 天

计算方式简单：

一年365天周末休息：每周2天 × 52周 = 104天法定假日：国家规定的是11天（比如春节、国庆等）

所以工作天数是：365 - 104 - 11 = 250天

那问题来了，250天怎么变成每个月多少天？

我们常规想法可能是：250/12≈20.83

但实际上，国家在实践中综合考虑了各种情况，统一标准改成了21.75天。

这个数字略大于20.83，是为了照顾那些有大月、节假日分布不均、以及换算时误差问题的月份。

所以总结一句话：

21.75是国家帮你把全年“抹平”的平均月工作日，既合理又方便操作。

二、为什么不是每月算？统一用21.75有什么好处？

你可能会问：每个月工作日都不同，为什么不按实际来？

看看下面这张表：

月份

实际工作日（以2024年为例）

一月

22 天

二月

20 天

三月

21 天

四月

22 天

五月

20 天

六月

21 天

七月

23 天

八月

22 天

九月

21 天

十月

20 天

十一月

21 天

十二月

22 天

你看，每个月都有差，按月来算工资或者加班，那就会出现以下情况：

有人觉得自己这个月干得多却没多拿钱另一个月请假多却没多扣

是不是看着就烦？于是，国家说：干脆统一成21.75天吧，大家都按这个来。

这样一来——

✔ 不会因为月份不同，工资计算方式也不同✔ 每家公司操作方式统一，员工也容易理解✔ 员工和HR都省心，减少争议

说白了，这就是“公平 + 简化 + 效率”的结果。

三、工资怎么算？这几个场景你一定用得到

这个21.75不仅是“参考数字”，它可是直接决定你拿多少钱的！

✅ 1. 计算日工资

公式非常简单：

日工资=月工资/21.75

比如你月薪6000块：

600021.75≈275.86元/天

✅ 2. 加班工资怎么算？

根据《劳动法》，加班工资是这样来的：

加班类型

工资倍数

计算公式

工作日加班

1.5倍

日工资 × 1.5

周末加班（无调休）

2倍

日工资 × 2

法定节假日加班

3倍

日工资 × 3

假设你6000元月薪，工作日加班一天，那你拿的就是：

275.86×1.5≈413.79元

是不是比想象中多点？21.75的存在，保证了你加班也不吃亏。

✅ 3. 请假扣钱怎么算？

事假、病假、调休等，扣款方式如下：

请假类型

扣款标准

事假

日工资 × 请假天数

病假（按比例扣）

通常按80%日工资计算

所以你请一天事假，就按275.86元扣。病假的话，一般公司按80%发，即：

275.86×80275.86 × 80% ≈ 220.69元/天

❤️四、别小看这0.01，算准了你才能不吃亏

现实中，我们常会遇到有人吐槽：

“我上个月加班那么多，结果工资一点都没变。”

有的公司算法不清不楚，也有员工自己没搞明白。如果你不知道21.75是怎么算出来的，就很容易在工资条上吃“哑巴亏”。

而现在你懂了，你就能：

✅ 对工资计算心里有数✅ 在遇到问题时据理力争✅ 更好地规划加班、请假等安排

✍️ 最后总结一句话：

“21.75”不是冷冰冰的数字，而是一个让工资更透明、更公平的工具。它帮我们打破了月度的差异，把你的劳动换算得更合理、更稳定。你每一分辛苦都不该被忽略，每一分工资都应该明明白白。”