月工资到底是÷26还是÷30？其实，这得看你们公司怎么定！但从法律角度出发，大多数企业都会采用“21.75天”或“26天”作为月平均工作日计算工资，只有少部分公司会用30天。想搞清楚，最靠谱的方法就是——翻翻你的劳动合同，看清楚公司写的是什么！

月工资怎么算？26？30？这事儿别糊涂，一次讲清楚！

说到工资怎么算，相信不少人都有这种经历：

“哎？我这个月只上了10天班，怎么拿到手的工资感觉不太对劲啊？”“日工资到底是月工资除以26天，还是30天？为啥我算的跟公司发的不一样？”

别急，这可不是你一个人搞不明白。其实，这事儿说简单也简单，说复杂也有点门道。我们今天就来把这事儿聊透彻，咱不讲那些看不懂的法律术语，就说人话、讲数据，看完你绝对清楚！

三种主流工资计算方式，一看你就懂！

我们先来看看，不同公司到底是怎么算工资的。这里我给你整理成了一个表格，一目了然：

计算方式

每月参考天数

日工资算法

常见在哪些公司

特点

按21.75天算

21.75天

月工资 ÷ 21.75

国企、正规外企、大型公司

最符合法规，常用于计算加班费等

按26天算

26天

月工资 ÷ 26

制造业、私企、生产线型企业

接近工作日数，适合计件、打卡考勤用

按30天算

30天

月工资 ÷ 30

小型公司、个体商户、部分民营企业

简单粗暴，不太符合法律精神

是不是一下子就清晰了？

举个例子，不用你死算

假设你月工资是7800元，那我们看看，按照不同的算法，你每天的工资是多少：

算法方式

月工资

日工资

如果只上10天班，能拿多少？

按21.75天算

7800元

约358.62元/天

约3586.20元

按26天算

7800元

300元/天

3000元

按30天算

7800元

260元/天

2600元

看到没？就算是同样的月工资，只因为除数不同，10天的工资能相差将近一千块！这钱差得可不是小数目。

法律怎么说？咱也得讲讲规矩

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，国家其实给了个参考标准，就是21.75天。这个怎么算出来的？

一年365天，去掉周末104天（52周 × 2天）剩下261个工作日平均下来，一个月就是261 ÷ 12 ≈ 21.75天

这也是国家规定用来算加班费、事假、病假工资的一个基础。

所以，如果公司和你说“我们按30天除”，那你就得看看合同上写没写清楚，要是合同里也没写，那就有点猫腻了。

怎么看合同？怎么问HR？不求人也能搞定！

现在问题来了，咱们知道了几种算法，也知道了法律上的标准，那怎么知道自己公司是怎么弄的？

别怕，我给你两步走策略：

翻合同：看看合同里有没有写“工资计算方式”、“日工资算法”这些字眼，如果写了“按26天计算”或“按30天计算”，那就按这个来。问HR：如果合同里没写，问HR：“我们公司日工资是按几天算的？有没有内控规定或政策文档？”

如果HR支支吾吾、说不清楚，那你就得注意点了，有可能工资被“暗搓搓”地算低了。

️老实人最容易吃亏，职场不是讲感情的地方

说个大实话，在职场上，老实人最容易被套路。你不问，公司也不说。你不懂，公司就当你啥都默认了。其实很多人不是工资低，而是被算少了。

比如你试用期干了20天，公司说试用期按30天算，你就亏了一大截。

更别说加班了，如果日工资算得低，加班费自然也打了折扣。

️维权不难，但你得知道自己该拿多少

假设你发现自己工资被按30天计算，而公司并没有提前告诉你，也没写进合同，这时候你可以：

和HR沟通：询问清楚，争取协商解决；拨打12333：咨询当地劳动监察部门，问问该怎么算；准备证据：保留工资条、聊天记录、合同截图等材料。

别怕麻烦，工资是你用命换来的，咱就该较这个真。

写在最后：你不是不懂工资，而是没人告诉你这些“潜规则”

工资怎么算，从来不是死规定，而是公司、合同和你有没有认真看的“博弈”。

按21.75天：最正规，符合法律；按26天：很多制造企业、工厂常用；按30天：简单粗暴，但容易吃亏！

咱们普通人上班，本就辛苦，一定要知道自己的“日工资”怎么算的，别辛辛苦苦干一个月，最后被“除数”坑了！