人社机构规定，各省法定最低工资标准，需要参考当地的社会平均工资，并两年调整一次。

在前一篇中，我们整理了各省最新的《法定最低工资标准》更新时间。数据表明，黑龙江、广东、内蒙古，以及重庆、四川等地，距离上一次调整法定最低工资标准，已经过去两年多了。

这一篇，我们从法定最低工资标准和社会平均工资分布的角度，观察哪些省份的最低工资标准，偏离了全国平均线。

先看第一个指标，叫法定最低工资标准。在最新的数据中，大部分省份有两个以上的标准，此处选择最低的标准。

以广东为例，珠三角的深圳，法定最低工资达到2360元，而潮州、揭阳、茂名等地，法定最低工资仅有1620元，此处应该选择1620元。

第二个指标，叫城镇就业单位平均工资，此处选择城镇私营单位就业人员的平均工资。一方面是私营单位的平均收入更低，另一方面私营单位的收入水平，更依赖法定最低工资，通俗说法叫加班费。

有了这两组数据，将其绘制在散点图中，如下所示。

从图表中，我们可以得到以下信息：

一，北京和上海，用流行语说，叫遥遥领先，不管是法定最低工资，还是私营单位就业人员的平均工资。

二，江苏和浙江，不管是平均工资还是法定最低工资，两省的数据基本相同，所以数据叠加在一起，且处在坐标轴的中心位置。

三，其余省份，除天津、西藏和广东外，均处在第四象限，即法定最低工资很低，城镇私营单位的平均工资也很低。

其中黑龙江、吉林和河南，无论是法定工资标准还是平均工资，均分列全国倒数前三的水平。

四，天津私营单位就业人员平均工资的分布，明显低于法定最低工资标准的分布，即法定最低工资标准定得有点高。像这种坐落在第二象限的省份，大体上属于极其良心的，可惜仅有两个。

五，广东坐落在第四象限，即私营单位的平均工资，要高于法定最低工资的分布，这说明广东的最低工资标准，偏低了。

广东的现状，大概与非珠三角地区发展水平较低有关。

六，跟更靠近江浙沪和广东的省份（湖南、江西、湖北、河南、安徽、福建等地）相比，西北和西南各地的数据，均分布在平均线以上，属于法定最低工资标准更良心的省份。