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2025年4月，格力电器董事长董明珠在股东大会上抛出“绝不用海归派，因为里面有间谍”的言论，引发轩然大波。这一争议不仅涉及企业人才战略的合理性，更触及全球化背景下中国制造业的开放性与包容性。

董明珠将“海归”与“间谍”直接关联，属于典型的“以偏概全”。以个别泄密案例（如2023年某海归工程师泄露技术导致格力损失2亿元订单）否定整个群体，逻辑上等同于因噎废食。正如网友指出，若以此标准，钱学森、邓稼先等曾留学海外的科学家也可能被污名化，而他们恰恰是中国科技崛起的核心力量。

数据显示，中国每年约78.5%的留学生选择回国发展，其中许多人在华为、阿里等企业担任技术骨干，推动了中国在5G、人工智能等领域的突破。华为创始人任正非曾强调“全球化人才观”，其女儿孟晚舟亦有留学背景，但华为仍积极吸纳海归人才。董明珠的言论显然与这一现实背道而驰。

格力长期推崇内部人才培养体系，通过15个研究院、126个研究所和千余实验室构建技术壁垒。董明珠认为，依赖本土人才是“民族自信”的体现，且格力专利数量连续多年领先行业（截至2023年达10万项以上）。然而，这一模式暗藏隐忧：格力在压缩机等核心技术领域仍需向日本企业支付专利费，且“万人管培生”计划留存率不足15%，暴露军事化管理与现代职场需求的冲突。

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台积电、中芯国际等企业通过吸纳海归人才（占比超30%）实现技术突破，而格力的研发投入占比（3%）低于美的、海尔等同业。在新能源汽车、智能制造等新赛道，封闭的人才策略可能加剧技术滞后。董明珠的言论折射出对全球化竞争的防御性思维，但“闭门造车”难以为继。

中国制造的崛起需要兼收并蓄——正如钱学森所言：“科学无国界，但科学家有祖国。”海归与本土人才的融合，才是真正的“民族自信”。董明珠若能在坚持自主创新的同时，以更开放的姿态接纳全球智慧，或许能引领格力走向更广阔的未来。