年轻人就业难，老年人退休更难！2025年，1222万毕业生即将涌入社会，但是岗位却被老一辈牢牢占据。两会代表们看在眼里，急在心里，纷纷为这个问题发声。他们的建议，能为年轻人带来希望吗？
每年六七月，毕业季就像一场大考，今年更是格外引人注目——1222万大学生要找工作。
可现实是，社会老龄化加剧，很多老一辈员工还没退休，岗位就像被“钉”住了，年轻人根本挤不进去。
数据显示，2024年全国城镇新增就业1198万人，但高校毕业生就业形势依然严峻。
年轻人不得不“内卷”，拼学历、拼实习，甚至拼人脉，只为抢到一个饭碗。
而老年人呢？不少人想退却退不了，有的因为养老金不够，有的因为单位舍不得放手。
先说老龄化问题，我国60岁以上人口越来越多，老年人延迟退休成了常态。有人说，这也能理解，毕竟经验丰富的老员工对企业有价值！但是年轻人怎么办？岗位就那么多，总不能一直等着吧。
再看看经济这块儿，产业升级让传统岗位减少，新兴行业又要求高技能，大学里学的跟市场要的脱节，毕业生常常觉得自己“高不成低不就”。加上疫情后经济恢复慢，企业不敢随便招人，年轻人就业的路就更窄了。
两会上，代表们没闲着，个个都在为年轻人就业支招。
人大代表陈众议就说，弹性退休得赶紧推开，让愿意退且够条件的老年人早点退休，给年轻人腾地方。他还提到，虽然国家有这政策，但很多单位执行不到位，得国家再“加把劲儿”。
另一位代表姚劲波则从企业角度想办法，建议对招应届生的企业减免前两年社保，但标准不变。
这样企业负担轻了，招人的积极性自然就上来了。白岩松也在节目里喊话，说年轻人现在才是“弱势群体”，得重点关注。
政府也没闲着，沈丹阳主任在发布会上拍胸脯说，要重点解决1222万毕业生的就业问题。
具体咋干？
一是扶持就业容量大的行业，像服务业、制造业这些；
二是帮需要支持的群体，比如毕业生、农民工，提供培训和指导。
过去一年，政府还推了不少政策，比如给企业社保补贴、税收优惠，鼓励他们多招年轻人。还有加大职业教育投入，让年轻人学点实用的本事。
光靠政府和代表喊话还不够，我觉得教育得跟上趟儿。现在大学教的跟企业要的不搭，很多毕业生出来才发现专业没啥用。学校能不能跟企业多合作，把课程调一调，教点市场真需要的东西？
再说年轻人自己，董明珠说得挺实在：找到理想工作当然好，找不到也得先干起来，步入社会再说。我也觉得，不能光抱怨，得主动学点新技能，比如数据分析、编程这些热门方向，提升自己竞争力。
1222万毕业生的就业路不好走，但两会代表和政府都在努力，老年人退休、年轻人上位的矛盾也在慢慢化解。只要多方一起使劲儿，未来肯定会越来越好。可话说回来，你的未来在哪，还得靠自己去闯。你准备好迎接这场挑战了吗？
严格执行8小时工作制，一下子就可以空出来很多就业岗位...
老人就应该早退休。让年轻人大展宏图。
男性满55岁、社保缴满30年，自愿退的应该批准退休，这样可以腾出很多岗位。
把许多与就业不搭界的学校和专业，统统改成职业技术学院，教点实用的东西！
年轻人毕业找不到工作在家呆一两年，想想都可怕，大部分肯定会形成不干活的惯性，那就妥妥的变成啃老族了！所以啊，宁可增加岗位拉低平均收入也要让年轻人就业啊，同时鼓励有条件的人（没有工资收入不怎么影响家里生活的，比如有些家境良好的公务员和国企员工）提前退休让出工作机会。
55岁就退休毕竟60年代人口多那一代全退下来能空出很多岗位。
赶紧实行上4休3，禁止加班，可以多岀很多岗位，最多工资少点
提前退休
很好办呀，都去搞人工智能呀，现在不是各路人马都狂吹特吹人工智能吗？不是AI改变生活吗？都去AI呀，多时髦。
凡是符合条件愿意退休的，尽快退休！把岗位让给年青人！
制造业让老的提前全退年轻人上？一个是年轻人未必愿意干活，二个是他们技术都没学好一下子咋顶上去？我们单位这几年招了不少年轻人，发现他们都不是沉得下心干活的，几年了基本的都还不会，一心只想着坐办公室。。。。。哪有那么多办公室的位置？个个心气高得很，不踏实做事，企业的领导又不是瞎子，哪放心让老的都退了年轻人上？
尽快执行双休制
打螺丝，送外卖，干家政，搬砖块，啃老！
应当医疗事业多加强研发，尤其是心脑血管病，对血脏病患者，尽量不要放支架，如放支架堵塞者，能够取出支架，但是千万不能开膛破胸手术。提髙老年人生存生活能力。
社保社保应该回归社会保障性质。取消社保等级差异。可以并行社保基金。年化利率在6%左右。这样有钱的可以多买社保基金。这样可以降低低收入人群购买社保的门槛。也能减轻企业购买社保的压力。
干掉临时工，只准招正式工
落实8小时双休，三倍工资，提高最低工资标准，只要相关部门落实好前两条，并且对于举报查实的给与重罚，包括新闻看板通报，查实未给三倍的改为300倍。这样下来你看看内卷立马消失。
老年人应该早点退休
这几年是退休高峰可以提前多招聘储备
大开发呗，澳大利亚还没开发呢
55岁的老年人刚换完30年房贷
就是提前退休，让毕业生压力小一些。
我们上学那时，一年才有二十多万人能考上大学，现在一年有1220万大学毕业，真是进步太大了
应该让他们50岁退休，去消费
难啊
年轻一代对工作的定位不一样，真要能完全替代老一代，还像老一代那样随叫随到，任劳任怨，估计老的早就下岗了。
多搞点机器人[无奈吐舌][笑着哭]
没事儿 等80后退休以后会有大把的工作机会
能不能让我45岁退休[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
关键是要创造更多的就业岗位
企业用人，千万别故弄玄虚了！企业究竟需要什么样的人才？愚以为:除过个别科研类高精尖企业外， 一般企业所需的所谓人才，严格来说即是人力，只要是一般大学毕业的，经过简单岗前培训后，都能胜任其岗其职。
大学可以纳入义务教育了
重体力劳动落实八小时工作制，轮三班
有多少人能工作到退休？我母亲53就提前退休了，单位给发最低工资。父亲单位也一样，可以不提前退休，但是要调岗位，结果被派去看大门。。。我现在公司一些临近退休的员工都调到了食堂，仓库，打印室之类的。[哭哭]
应该是多少岁以下不招的人➕5岁，够社保要求的应退尽退[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
应该让年龄六十岁以前交够社保的，愿意退休的人提前退休。把位置让给年轻人，让他们提前工作，先培养起来！这样老年人和年轻人压力都会减小！[必胜]
最新消息 1：从2025年开始，体制内，不再招留学生。2：资金投资流向，2025年，是二手机器人租借市场元年。已经有大量公司，正在准备或已经进行了实际行动，投向了这个新兴市场。即使是个人与家庭，也可以介入这个市场。在滴滴与顺风车已经趋于饱和的现状年代，机器人租借市场，将成为新的投资风口。3：有不少知名的公司或企业，正在跨界投资农业。4：课外培训虽然将会被严查，但在考试题目越来越难的大环境下，那些家庭内本来就有教师的学生，将会先天获得优势。也就是说，学生由自己家庭内的教师私下里教学，将不会受到新政的管控。即使有关部门想管控，也管控不了。当然，前提是，学生自己要愿意。因为：家庭内的教师，不一定就是，学生自己的家长。如果学生自己的家庭就是跟那个家庭内的亲戚教师不怎么喜欢的，人家还不一定来呢。也许，以后要转而讨好这样的教师了。
老年龄退休一万，年轻人上岗3000，支持年轻人不上班，在家做后勤养老爸上班
降低退休人员的工资，鼓励弹性退休，30年工龄退休，男的满55，女的满50岁都可以申请退休。
那些老头子该退休了，给年轻人一个舞台
人能干的，就不让机器人干，人工智能不能代替人工啊！！！
现在每年出生不足1000万，全部上大学，还填不满现在的大学。
按现行政策，我需要工作43年才能退休，[哭笑不得][哭笑不得]
啃老呗，毕竟要刺激消费，老年人买个菜讲价讲半天，没工作的年轻啃老族打个游戏充里千眼都不眨一下。
开公交车的咋搞？纳不纳入特殊职业？
取缔无人驾驶出租车、无人宾馆酒店、玉人餐馆、无人工厂、等等，这样就可以增加就业岗位。
鼓励老人早退休，只要退休了就给养老金，这样就会有更多的岗位交给年轻人！
多等一些年吧，人少了，毕业生自然就少了。找工作压力就不会那么大了
减少工作时长，工作岗位就有了
我在国企，一次性给我10万块钱，每年交个保险我就愿意退。
少加班就行了，一个公司少加一个月的班少说能腾出10几个位置
自相矛盾，老人不退，青年无业，啃老理所当然
先暂让老人提早退休一下；等毕业生数量少了再延迟退休也不迟
[笑着哭]要是干满30年哪怕退休金只有5千，我也想立马退休
弹性退休，弹到35岁吧
在岗与退休工资能差出三分之二，谁愿退？
提前退休优先解决子女就业。
还有1200万大专和中专
是老一辈不退休的问题吗，现在是各种岗位被ai机器人代替了，现在工作不需要人了
年轻的提前退休[呲牙笑]
一句话，工厂落实8h制度，三班倒工作，把员工工资提起来，然后企业税降一点，那行人少暴利的企业税提高，特别是电影行业演员，收入超过多少后收80％都不为过
就算老一辈退休空出的岗位，年轻人也不一定想去。
小区保安都用退休老头了
要重塑中华传统美德（助人为乐，见义勇为等）。
服务业，制造业？原来读大学是为了晚几年参加工作。
免2年社保好像没什么用吧，免个人的还是免单位的呀，还不如免2年税。
建议把8小时工作制换成24小时工作制，一个岗位分3人每天轮流上岗，那就是创造了3倍的岗位
30年或35年工龄退休，才是正确选择。
振兴农业要落到实处，为大学生创办就基地，提供实践平台，农村有的是广阔天地，又能解决就业还能振兴农业。[点赞]
提前退休男女都55退休领退休金
晚退休一年减少响应的退休工资
只要严格执行劳动法，就都解决了
建议降低考研考博难度最好是可以交钱就上[得瑟]这样可以延迟大学生毕业时间
年轻人工资要高，老人要低。已经无欲无求了，拿那么多钱干嘛。